，但确认评价属实。
2.工作表现与性格侧面了解（通过猎头行业人脉，非官方）：
??猎头联系了金信证券同部门另一名已离职的初级研究员（非李成前上级）。该前同事表示，李成“性格偏内向，但做事靠谱，不太参与办公室政治，大部分时间都在看资料和做模型。对覆盖的行业和公司确实有兴趣，有时会自己找些额外的数据来做分析。人缘还行，没听说和谁有矛盾。被裁的时候大家挺意外，他能力不差，就是运气不好赶上了裁员。”
??猎头从其他渠道了解到，金信证券去年下半年确实进行了一轮成本控制，主要裁减后台和部分初级研究岗位，非个例。
3.空窗期活动核实：
??李成提供了过去四个月中，他为两家本地初创公司提供兼职服务的简要说明和联系人（已征得对方同意）。猎头随机联系了其中一家公司的创始人。对方证实，李成在约两个月的时间里，帮助他们整理了过去三年的财务数据，搭建了一个简单的预测模型，并做了一份竞品分析概要，“收费合理，交付及时，沟通顺畅，专业性超出我们对兼职人员的预期”。另一家公司因负责人出差未联系上，但李成提供了相关工作成果（匿名化处理的分析报告摘要）供参考。
??关于CFA一级备考，李成提供了报名确认邮件截图。
??关于Python学习，提供了Coursera相关课程证书截图和Github链接（猎头查看了，确有近期提交的数据分析小项目代码）。
4.薪酬期望与动机：
??李成当前期望年薪在40-50万人民币。他透露，前份工作年薪约18万（税前），被裁后补偿金约5万。他表示理解新工作的特殊性和挑战性，对薪酬有弹性，但希望有明确的绩效激励和长期成长空间。他强调自己更看重“能否真正参与有意义的分析决策过程，以及能否持续学习和提升”，对“大公司名头”或“稳定清闲”不感兴趣。
5.猎头总体评估：
??优势：技能匹配度高，工作经验真实有效，工作态度获前雇主认可。学习主动性强，能利用空窗期提升自我。对非常规工作机会态度开放，动机纯正（追求成长和参与感）。背景干
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