X科技和新科动力，意味着他对陈默正在观察的领域（王海所在行业）有现成的认知基础，这甚至是一个意外的加分项。他的薪酬期望合理。背景干净，风险相对可控。
当然，他缺乏“精英光环”，但陈默不需要光环，他需要的是可靠、有用、能长期共事的“自己人”。李成看起来像一块需要打磨但质地不错的璞玉。
陈默将另外两份简历（张、王）也重新看了一遍，与李成的简历进行对比。张姓候选人背景更“漂亮”，但可能对“默然资本”这种不透明的平台缺乏兴趣和耐心。王姓候选人潜力大但经验太浅，培养周期和不确定性更高。
比较之下，李成的简历在“匹配度”、“风险可控性”、“潜在忠诚度/稳定性”（基于其当前处境和求职动机）几个维度上，似乎达到了一个最佳的平衡点。
他回复David和猎头罗女士：“三份简历已阅。对候选人李成（简历编号3）有初步兴趣。请安排下一步：1.提供李成的完整简历（可含联系方式）。2.安排一次初步的远程视频沟通，由我直接进行（我这边会做变声和画面处理），时间可约在下周工作日晚间。沟通重点：核实其简历细节、技能水平、对投资工作的理解、以及对非常规工作模式的适应意愿。沟通前请将我们拟定的保密协议（NDA）草案发给他预览，告知若进入后续环节需签署。”
他决定亲自进行第一轮筛选。猎头的评语和David的过滤是重要参考，但最终判断必须基于他自己的观察和直觉。他将通过变声软件和虚拟背景（或关闭摄像头）来隐藏身份，以“默然资本负责人”的身份进行这次沟通。
做完决定，他将李成的简历摘要加密保存，并在“人脉网络图-默然资本”节点下，新增了一个“待考察-李成”的子节点，附上初步的优势风险分析。
然后，他继续处理德汇的工作。芯图科技的项目已经结案，方经理又在接洽一个新的本地消费品牌客户，可能很快会有新任务。他需要保持两边节奏的平衡。
下班时，他收到母亲发来的微信，说父亲这几天状态平稳，让他别太惦记。他回复“知道了，照顾好自己。”语气平淡，但这是他目前能给出的全部。
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