处理完这些，芯图科技的报告也修改得差不多了。李岚从会议室出来，将最终版报告发回给他：“最后检查一遍格式和链接，明天上午发给客户。”
“好的，岚姐。”陈默收拢心思，专注于眼前的工作。
下班前，David发来消息，VertexExecutiveSearch已签署了修改后的NDA，并收到了JD。他们表示将立即开始在现有数据库和网络中寻访合适候选人，预计一周内提供首批简历。
进程启动了。陈默关掉电脑。他知道，接下来几周，他需要花额外的时间审阅简历，并准备可能的远程面试。这会增加他的负担，但这是必要的投入。
走在回家的路上，他想起“人脉网络图”中那个新增的“MORANCAPITAL”节点，很快，这个节点下可能会增加一条“员工”连线。这个“员工”将成为他构建的这个隐秘系统中，除他自己和几位核心服务商（周律师、David、Thomas、Elena等）之外，第一个真正的、日常运作的“内部节点”。
这个节点的选择，至关重要。它不仅关乎“默然资本”的运作效率，更可能成为未来他扩展个人能力、构建更复杂支持网络的第一个“种子”。选对了，可能事半功倍；选错了，则可能带来难以预料的风险和麻烦。
但他并不焦虑。他将这个过程也视为一种学习和考验。如何甄别人，如何建立有效的管理和沟通机制，这本身也是他需要掌握的、超越投资技巧的重要能力。
回到公寓，他简单吃过晚饭，像往常一样开始晚上的学习。但今晚，在打开“离岸信托税务透明度”的资料前，他先花了一点时间，更新了自己的“风险节点”评估表，在“个人安全与信息泄露风险”下新增了一个子项：“节点C4：新招聘员工泄密或行为失当风险。发生概率：中。潜在损害：中（泄露投资信息、个人关联）。应对策略：严格背调；签署严苛保密协议；分阶段授权；初期仅接触有限信息；建立行为观察期。”
然后，他才沉浸到复杂的国际税法世界中。窗外的夜色渐浓，而他的“猎头推荐”之旅，刚刚悄然启程。