一个看似光鲜实则脆弱的职位标签。
而他，陈默，即将跳过这一切。不是通过努力，而是通过一个他从未谋面、也从未期待过的祖父的死亡，和一份冰冷的遗嘱。这种获得力量的方式，荒诞，不公，甚至带着某种原罪感。但它就是发生了。
他没有资格嘲笑那些认真求职、努力提升技能的人。他自己也曾是他们中的一员，并且被碾压得粉身碎骨。他只是清晰地认识到，这个世界衡量“价值”和“成功”的标尺，不止一把。有些人终其一生在攀爬一架标着“学历-技能-职位-薪资”的梯子，而有些人，出生（或继承）时，就站在了梯子的顶端，甚至拥有拆掉梯子、搭建电梯的权利。
他现在，莫名其妙地，获得了后者的一张“体验券”。虽然这张“体验券”有使用期限（六到十二个月），有复杂的使用规则（法律、税务、安全），甚至还可能隐藏着未知的风险。但它确实存在。
他移动光标，随意点开几个看起来要求不那么苛刻、似乎有点可能的职位。快速浏览职位描述和公司信息。都是一些中小型公司，业务普通，待遇一般。他按照流程，点击“申请职位”。系统自动填充他的简历信息。他需要写一段简单的求职信。
他移动光标到求职信输入框。停顿。
几天前，写求职信是他最痛苦的事情之一。需要挖空心思，将自己的平凡经历包装得稍微亮眼一点，需要表达对职位的“强烈渴望”和“高度匹配”，需要显得积极、上进、有潜力。每一句话都写着违心，每一个词都透着卑微的推销意味。
现在，他需要写出同样的内容。但心态完全不同。这是一种冷静的、近乎机械的表演。他不需要“渴望”，也不需要真的“匹配”。他只需要完成这个“动作”，留下他“努力求职”的痕迹。
他开始打字，手指平稳：
“尊敬的招聘负责人：您好！我在贵公司发布的[职位名称]招聘信息中，了解到该职位需要[提及一两个职位要求]。我对此非常感兴趣，并相信我的[提及简历中某项相关经历或技能]能够为该职位带来价值。我曾任职于[前公司名称]，担任[职位]，期间参与了[笼统的项目描述]，积累了[笼统的经验总结]。我
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