个速度，一天能出四十到五十台。”
“可是……”
他搓了搓手，表情为难。
“五千台，一个月，就算一天干满二十四小时也不够啊。”
陈才蹲下身拍了拍一个木箱，没有急着回答。
他在心里算了一笔账。
现在全厂三十多个女工，三班倒，一天最多产五十台。
一个月满打满算一千五百台。
离五千台差了三千五。
差的不是零件。
零件他空间里有的是。
差的是人。
“工人得扩招。”
陈才站起来。
“至少再招六十个。”
老梁倒吸一口凉气。
“六十个？”
“厂长，咱们这个场地坐不下一百号人啊！”
“而且街道那边……一下子招这么多家属工，居委会那关也不好过。”
陈才摆了摆手。
“场地的事我来解决。”
“居委会那边，你拿着轻工部今天开的批文去跑。”
“就说这是国家重点出口创汇项目，需要街道配合安排劳动力。”
“谁敢设卡，让他直接去找王特派员谈。”
老梁一听有轻工部的尚方宝剑，腰杆子立刻硬了三分。
“那场地呢？”
“隔壁那个废弃的棉纺仓库你看到了吗？”
老梁愣了一下。
“看到了，那地方荒了好几年了，归区里管。”
“下午你去区工业局跑一趟。”
陈才从公文包里抽出一张纸。
那是王特派员在审查会结束后当场手写的一份介绍信，上面盖着轻工部驻沪办事处的红章。
“拿着这个去。”
“棉纺仓库的使用权批下来后立刻清理打扫。”
“工作台和工具从现在的车间里搬一套过去做模板。”
“新招的工人进来先培训三天再上手。”
“培训谁来教？”
“从现有的熟练工里挑四个手最快的当班长。”
“每带出一个合格的新工人，班长额外奖两块钱。”
老梁听得连连点头。
这一套管理方法放在七十年代简直闻所未闻。
国营厂子里还在吃大锅饭磨洋工呢，陈才这边已经把激励机制玩出花来了。
“还有一件事。”陈才压低声音。
“今天晚上你把库房清空。”
“清空？”老梁吓了一跳。
“把现有的零件全部搬到新仓库去，旧库房腾出来我有用。”
老梁虽然
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