因为钱宸的资料足够详细——不止是结果，过程也不少，被查出来的这些人，财务情况一清二楚，如果有转账的更是难逃一查。
钱宸不管是借助钱家的人还是借助俞家的人，做这些事情都不难。
为了让自己获取的结果更科学合理，他还在整个东宸体系做了一次「360度」的测评。就是针对被评价者的行为表现，从被评价者的上级、同级和下级三个方面进行全方位的评价。
对于合适的部门，还添加了客户的测评的选项。
要不然的话，他也不用拖到现在才把这份结果交给父亲和大哥。
「由我这个老头子出面吧，会更适合一些。」钱爸主动揽过这个脏活，让两个目前还在建立威望的年轻人大刀阔斧的争夺东宸科技这样已经三十年历史的大集团，实在是有些冒险。
钱爸虽然卸去了总裁职务，但是他还有其他职务，而且主要是威望摆在那里。前十的元老基本上都是他的学生。
不过，钱爸也不打算完全按照钱宸的建议来，就像公司二把手常理，他喜欢科研，确实可以在科研侧安排个显贵清闲的职位，他反而会更加愉快，混到退休大家还是好朋友。
但是像老五这样没什么太大能力，就知道开开会的元老，你不能直接把人给丢出去，那样太薄情了。
老五确实没啥能力，但是以前的东宸是个科研公司，没有什么复杂的东西需要管理，他既懂科技又会点管理，已经算是难得的人才了，也算为东宸立下过不少功劳。
所以，最好的解决方案就是调整他的管理范畴，把不适合他管的东西移交给更合适的人，到时候钱爸再拎着两斤月饼去他家坐坐，就算心里不舒服也能互相理解。
不少类似的高管都是这样处理，不能直接开。企业转型有阵痛，你不能只让员工痛。
倒是贪了的，这个不是公司对不起他们，是他们对不起公司在前，为了公平，必须得清除出去，钱爸轻重分得清。
不过，如果能把贪的吐出来个差不多，钱爸也不想过多为难，更不想把人给送进去。
大家好聚好散。
只有那些和镜外有关联的，这个坚决不饶，全都交给该交的人，这种简直丢人现眼，钱爸最痛恨这样的人。
这种人必须快点处理才行。
东
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