到刘青山身旁就坐，他也很快就恢复了镇定，心中更是萌生了一种士为知己者死的感想。
事实上，在王烈入主公司之后，已经有一些高管，陆续开始辞职，约翰也有这个想法，但是现在，这个念头已经彻底消失。
刘青山再次环顾一圈，然后微笑道：“其他岗位上的人员，暂时都没有什么变化。”
明显能够感觉到，不少人都暗暗长出一口气。
但是没有时间给他们来庆幸，刘青山很快就进入下一个环节：
“下面，我们探讨一下公司的发展策略，因为我看了上半年的财政报表，公司亏损两个亿。”
“也就是说，继续按照我们从前的策略，显然还会继续亏损，所以现在已经到了改变的时候。”
众人齐齐点头，在自己的位子暂时稳了之后，他们又都把自己当成这家公司的一员。
这也是为什么，刘青山要把人事任命，放在第一位的原因。
这些高管都开始思索起来，都想着找出来切实可行的方案，给新老板留下一个好印象。
因为他们发现，新老板好像很重视人才，就像是约翰，直接就提升成CEO。
而原本代理的CEO米勒先生，显然已经早就研究过公司的状况，并且有了改进的方案，所以他也第一个发言：
“我认为，目前公司应该大规模裁员，我调查了一下各个工厂的人事机构，至少可以裁员三分之一的工人和管理者，这样一来，就会极大地节省开支。”
能为老板省钱的员工，当然是好员工。
可是刘青山这个老板，却不这样认为：裁员，那是无能的表现，大规模的裁员，就证明你距离黄铺子已经不远了。
可能是受到米勒的启发，立刻又有一名部门经理发言说：
“还有我们公司的实验室，实在太过庞大，公司主要就是被它给拖垮的，我认为也应该大规模进行缩减。”
刘青山对此未置可否，事实上，实验室是一家公司持续发展的命脉，后来的许多大公司，都会把利润的百分之二十到三十，投入到研发之中。
王安电脑的症结，不在实验室，只是因为现在业务萎缩，所以才会把实验室当成拖累。
“我可以发表一下自己的想法吗？”刘青山身边，传
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