浮空城虽已经落成，但如今的短板也十分明显，恰恰就是大量新仆从加入后的个体实力无法跟上日益困难的竞走压力。
如今浮空城，在大多数情况下依然需要依赖核心仆从和铁色军团，以及科研组的科技手段。
新仆从们的个体实力不如老仆从们、主观能动性也远远不如老仆从们，面对各项城市政令与运转工作，大都需要依赖机制提供的强制忠诚。
这是苏衍在上个阶段高速发展后留下的弊端，也是牵扯浮空城如今最多内部精力与资源的主要原因。
更是让城市内部，隐隐出现了一些派系苗头。
老仆从们天然不太待见新仆从们，认为自身实力远超过对方，对苏衍的思想认同和天然忠诚度也更高。
反观新仆从，既需要城市投入大量资源进入极限栽培里栽培他们，更要让大半个思维组成员长期的做思想工作，以求新人们快速融入集体。
这些资源的明显倾斜，也必然会让老仆从心生不满，对新仆从有淡淡隔阂感，认为这些新人有些拖后腿了。
这是内部的实际问题，非一日之功能调和解决。
不过好在如今财富特征正式到手，苏衍借助【攻心】效果非但可以加速新仆从们的个体实力追赶速度，更能快速拉高新仆从们对城市的认同与忠诚。
【攻心】的增益效果和好感度提升，对罗大山在内的老仆从们而言或许提升不大，但落在新仆从身上那是实打实的极限提升，也能极大削减浮空城如今的内部压力。
不过苏衍自身也明白，浮空城若要长久稳定的发展下去，决不能完全且盲目依靠某一个机遇特征的能力。
他要做好失去财富特征的准备，即便这个可能性不会出现。
基于此，苏衍必然要趁着财富特征现在能为内部兜底和弱化矛盾的情况下，尽快督促与引导城市内部的完善制度更快落实，以脱离任何卡片的支持手段来确保浮空城内部的不断发展与提高。
这条路该怎么走？
苏衍早有计较，必然要资源分配公平、晋升渠道稳定、集体价值观统一、建立明确的内部思想与目标、为所有仆从切实解决个体问题、明确外部威胁与内部矛盾......确定这些方向，自然是不难的。
难的是，如何能完全实现，且在实现后
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