看着办公室的门重新关上，林渊揉了揉眉心，无奈地叹了一口气。
这就是底层出身的无奈，宗族亲情非但不能在事业上给予任何助力，反而还要时刻防备着他们变成拖垮公司的烂泥。
如果他的家族像庾明轩那样，一家子全都是接受过海外精英教育、在高精尖领域独当一面的高学历人才，那他现在的用人压力绝对会小得多。
林渊将目光投向办公桌上那一摞厚厚的人事架构调整文件，心里的那股疲惫感更重了。
现在的LY科技，业务版图越铺越大，资产规模正在呈几何倍数暴增。在这种狂飙突进的扩张期，林渊明显感觉到，公司内部出现了严重的能力断层。
去年刚起步时，花个几十万年薪从市面上挖来的那些中层管理，应付几百人的草台班子还行；可现在，面对动辄几百亿估值、跨越好几个省份、需要调度上千人甚至几千人团队的复杂业务线，那些人完全支撑不起来了。
这就是实打实的能力瓶颈，也是一家草根公司向上跃迁时的必然阵痛。
如果为了顾及什么“开国功臣”的脸面，一直沿用曾经的那些旧人，那LY科技的全国战略必然会陷入泥沼，甚至被那些行动迟缓的中层直接拖垮。
在职场上，很多人一看到企业做大了就开始大规模换血，就会酸溜溜地认为是老板“狡兔死，走狗烹”，或者是老员工“功高震主”遭到了清洗。
其实根本不是那么回事。
几百万的小打小闹，和几百亿市值的商业帝国，所需要的全局管理视野、战略拆解能力、甚至是在巨大资金盘面前的抗压经验，绝对不是简简单单凭着一腔热血和忠诚就能弥补的。
人的认知升级和能力成长，需要一个漫长的过程。不可能你昨天还在管十个人的销售小组，今天一上任就能操盘几个亿的并购案。
但是，资本市场的绞肉机是不等人的。林渊没有时间去等他们慢慢成长、慢慢试错。
他必须要用最粗暴的方式，把李旭辉、卫哲这种已经满级的大号直接空降进来接管战场。
商场如战场，慈不掌兵。跟不上公司发展速度的人，就只能被留在昨天。
大年初十。
李旭辉没有食言，带着他从杭州老东家带出来的旧部，浩浩荡荡将近二十号人，准
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