证书的人，等到补充集团储备人才的时候，会有优先录取资格。”
沈柔开口解释道。
这样一来，明日集团以后的正式员工招募，除非是大规模招募外，后续的几千人的招募，基本上都是从集团储备人才中挑选了。
所以后续想要入职明日集团的途径，在没有意外的情况下，差不多就只能先做集团储备人才了。
黎月听到沈柔的话语点了点头，人才储备基地本就是为明日集团培养人才的，后续员工招募从储备人才中招募也是正常的。
而后续的储备人才的补充优先招募那些有技能证书的也无可厚非，这样一来，在前期的培训中，也可能给节省一些基础内容的培训。
也能够加大人才培养的速度，不过还有一点，她有些疑惑。
“沈助理，一个周期培训中，有人成功在毕业考核中拿到职业技能书，但肯定有人会拿不到职业技能书，这些人在怎么对待。”
这就是好比上学，有的人考试及格，就会有人考试不及格。
沈柔听到黎月的话语笑了笑。
“拿不到职业技能证书的无非就只有三种情况。”
“第一种，就是违反人才培训基地规定而被劝退的。这种人不必理会，后续也直接进入明日集团的黑名单就好了。”
“第二种就是不努力学习的，每天过来学习，但是并不认真，也不珍惜免费学习的机会，这个就不必理会了。”
“第三种就是天赋不够的，有些人很珍惜机会，但是不管怎么努力，最后还是不合格。”
“这第三种可以额外关注一下，当然并不是破格发放证书，天赋不够也许是专业的选择不适合自己。”
“例如上学期间的偏科，这样的学员可以给他们一个机会。可以在下一个培训周期选择一个其它专业学习。”
沈柔说了一下自己的想法。
这种做法，目前在明日集团各个公司中也都有采取。
毕竟之前明日集团招募员工都是没有要求的，也是没有工作经验的。
有些人入职后，因为天赋或者自身的原因，就是没有办法很好的适应手中的工作。
例如：苍雪游戏的编程部门，之前入职了几位40多岁的员工。
这些员工原本就没有接触过编程，在40多的年纪再让他们学习编程，对于他们来说也是一件非常辛苦的事情。
那几位员工也是有
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