些经理平时都聊一些什么。
而通过这些经理的聊天，他也知道了魏岩在陈总心中的地位。
想到这些后，赶忙在群里发了一条消息。
徐磊：多谢魏总的方案，不然我还真不知道该怎么分配车辆了。
很快魏岩也回了一条消息。
魏岩：无妨，这些都是小事，不管怎么分配，大家都是能够接受的。
只是目前的分配方式更加公平一些而已。
不过徐总，目前我们只生产了三款和瑞尚汽车竞争的车型。
但这只是起点，我们想要超越瑞尚汽车，还是要有自己的招牌的。
不然一直对标别人的车型，就算是已经竞争胜利了，我们也没有一个拿的出手的汽车了。
毕竟都是对标瑞尚汽车生产的，所以在研发方面，我们还是要好好研发一款属于我们自己的车型。
徐磊看到魏岩的话语，微微点头。
如果一直模仿的话，是很难超越模仿的那个人的。
想要超越，还是需要自己的创新的。
他从事这么多年的汽车行业，有的汽车品牌就是因为一个招牌的车型，然后获得一大批忠实的用户的。
所以在新车型的研发上，他不会有任何的松懈的。
徐磊心中想着，随后回复了一条消息。
“多谢魏总提醒，我会注意的。”
确定好汽车分配的事情后，整个人也轻松了很多。
起身离开了办公室，直接来到了生产车间。
现在车间已经开始生产订单的车辆了，所有车间的员工都在很积极的生产车辆。
而且因为之前开会说的升职的事情，现在所有员工在工作上都是非常积极的，而且在休息阶段，或者空闲的时候。
这些员工都会抓紧一切的机会去学习，提升自己的能力。
果然在一个有上升空间的公司中，所有人都是有积极性的。
如果是之前的工作制度，车间的这些员工基本上是没有任何晋升空间的。
就算是你怎么努力，最多就是涨一涨薪资，而且还不是很多。
而这样的制度，就会让很多人摆烂，我既然没有什么晋升空间，那我还那么努力干什么。
这就导致公司中的员工一片死气沉沉的，没有任何的动力。
完全就是干一天活，拿一天工资的状态。
而这样的状态下，这些员工对公司也是没有任何的归属感的。
这就导致员工在生产的过程中，对于生产的车
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