也马上就上映了，总体加起来的收益，单单一个罐头厂分厂，是没有办法完全消耗掉的。
所以最后的扩张蓝片影视为蓝片娱乐的事情，估计也是要提前的。
想几个花钱的计划容易吗，就这样被破坏掉了。
还需要更多的花钱计划才行啊！
好像自从过年回来涨过一次薪资之后，再也没有涨过薪资了，这已经过去半年的时间了，也是应该再一次涨薪了。
不过对于员工的薪资，他也不是无限制的增长的。
像公司中的那些保洁等后勤员工，他要涨薪最多也就只能涨到10000的薪资，后续再想要涨薪就只工龄去增长了，每年500的薪资增长。
当然这个10000的薪资，只是基础薪资，如果算是公司的各种福利，一个月到手的钱可能有15000左右。
而公司的普通员工，每个月的薪资他主动增长到20000就是封顶了，而工龄的薪资增长是每年1000元。
再往上就是公司的小组长级别，每个月的薪资最多增长到30000，每年工龄增长1500元。
大组长的最高的薪资就是50000，每年工龄增长2000元。
......
以此类推，
所以他在增长员工薪资方面也不是没有限制的，而且每次增长也不能直接增长到员工的最高薪资。
不过现在集团的员工都还没有增长到最高的薪资，所以现在他还是可以利用增长员工薪资的方式提高薪资消耗的。
不过薪资方面是有封顶的，但是他可以从员工福利方面提高资金的消耗，他只要在福利方面合理，也是可以提高薪资消耗的。
员工福利吗，
陈默手指轻敲桌面，公司福利吗。
前一段时间刚刚出了各个活动比赛，已经算是一个福利活动了。
还有什么福利可以发放呢。
员工超市卡，生日卡，交通补助，食物补助，住房补助.......这些都已经有了。
还有什么福利可以发放呢。
陈默将目前公司的员工福利列举了一下，同时在纸张上写了下来。
住房补助！
最后目光落在住房补助上，
住房补助吗！
他成立了集团公司已经有一年半的时间了，虽然工厂方面都是有员工宿舍，在外面住的员工也是有住房补助的。
但是一些大型的企业，可是都是有员工住房的啊。
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