啊！”
陈默表情疑惑，那么称心的要求，他怎么会看不到呢。
不就是预支工资吗。
他早就预支了车间员工的一个月的工资了，这个问题对他来说，根本就不是问题啊。
“哦，你是说工资待遇的问题吧。”
陈默忽然想到，他们还没有谈工资的问题。
“你说说你的工资期望。”
“工资期望？”
沈柔不解的看向陈默，今天面试的所有公司，在看到她是实习生后，统一性的都给她开出了2000左右的工资，这是第一次有招聘者询问她的工资期望的。
这家公司当真有些不一样。
沈柔认真想了想，试探性开口。
“3000可以吗？”
好不容易遇到一个愿意提前预支工资的，她不敢要太多，她怕要多了，对方不满意不录用她。
“3000吗？”
陈默闻言皱了皱眉头，他要尽可能的消耗系统资金，3000的工资怎么可以。
实在太少了。
然而陈默皱眉的样子，却是让沈柔紧张起来，担心自己是不是要多了，赶忙开口说道。
“2000也行。”
嗯！
陈默皱眉更深了，这人怎么回事，怎么还自己降工资呢。
“高了吗？”
沈柔紧张的看向陈默。
高？
是太低了好吗。
陈默见沈柔还要开口，赶忙阻止认真说道。
“你看啊，你怎么说也一本大学，而且成绩优异，每年都能拿到奖学金，这些可都是你的优势啊。”
“所以如此优秀的人才，本公司决定给你6000一个月的工资，不过你放心这只是暂时的，随着工作熟练工资还会提高。”
这个工资是他不断试探系统，最终得出的最高工资了。
而他也弄明白了，员工的初始工资，他最高可以给出超出正常工资的三成 。
以沈柔的学历，实习工资大概是4000到5000之间，所以他可以给出6000的工资。
不过这只是暂时的工资，他完全可以在之后的工作中给提升工资。
毕竟助理的工资差异很大，一些精英助理的年薪可以达到几十万，所以他以后给沈柔涨工资，系统也找不出任何毛病。
至于其它公司给出2000左右的实习生工资，完全就是在找借口压榨劳动力。
“啊！”
沈柔惊呼出声，她本以为对方会给出非常低的工资，万万没有想到会给出6000一个
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