“智慧物联”项目的小会议室联席讨论，如同一块投入深潭的石子，激起的涟漪在随后几天里，以一种微妙而持续的方式，扩散开来。
叶挽秋依然每天准时出现在总裁办，处理着周婧交代的各项工作。但空气中的某些东西，似乎悄然改变了。她不再仅仅是一个透明的背景板，一个需要被额外关注的“大小姐”。当她在走廊里遇到其他部门的高管或员工时，投向她的目光里，好奇和审视依旧存在，但多了一些别的东西——或许是探究，或许是评估，甚至是一丝极淡的、因那份“犀利问题清单”而产生的、对待“潜在变量”的谨慎。
技术部的王工后来在茶水间碰到她，破天荒地主动点了点头，甚至还简短地寒暄了一句“最近挺忙？”，虽然语气依旧带着技术人特有的僵硬，但比起之前的视而不见，已是天壤之别。投资部的李总在电梯里遇到她，也会微微颔首示意，目光在她脸上停留的时间，比以往长了那么零点几秒。而战略部的赵副总，在一次需要向周婧汇报工作、恰逢周婧不在时，甚至停下脚步，用半是玩笑半是认真的口吻对叶挽秋说：“叶助理，下次再看出我们报告里有什么‘逻辑跳跃’，可得提前打个招呼啊，让我们好有个准备。”虽是玩笑，但话里的意味，叶挽秋听得明白。
她只是礼貌地点头，微笑，回应得体而疏离。她很清楚，这些变化并非因为她本身的能力得到了多么广泛的认可，而更多是因为父亲林振海在会议上那句分量极重的评语，以及那份确实切中了一些要害的问题清单。在这个等级森严、以实力和结果说话的商业帝国里，她只是以一种意想不到的方式，短暂地站到了聚光灯下。光环是别人给的，也随时可能被收走。她需要做的，是尽快让自身拥有足以匹配、甚至超越这短暂关注的价值。
周婧对她的态度，倒是依旧如常，甚至更加严格。交给她的工作，难度和数量都在悄然增加。从简单的文件整理，逐渐过渡到需要初步分析判断的数据筛选、行业动态简报整理、甚至是一些非核心的会议纪要撰写。周婧对她的要求近乎苛刻，一个标点符号的错误，一个不够精准的用词，都会被毫不留情地指出，要求立刻修正。叶挽秋也习惯了这
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