道道灼人的视线。但她的耳根，却不受控制地微微发热。她没想到周婧会以这种方式，将她推到了台前。
林振海的目光也落在了叶挽秋身上，停留的时间比刚才长了那么一两秒，眼神深邃难辨。然后，他收回视线，看向屏幕，开始阅读那份问题清单。他的阅读速度很快，脸上依旧没什么表情，但熟悉他的人，比如周婧，却能从他微微凝起的眉心和放缓的呼吸中，察觉到一丝专注。
清单上的问题，一个接一个，清晰，尖锐，如同手术刀，精准地切入报告试图模糊处理或避而不谈的关键地带。从技术成功率的预估依据，到人才引进的现实成本与风险，从财务模型缺失的“机会成本”，到不同合作模式下的控制权博弈……每一问，都打在七寸上。
会议室里落针可闻。投资部的李总看着屏幕上关于“机会成本”和“风险溢价”的疑问，脸色变了变，嘴唇微动，似乎想解释什么，但最终还是忍住了。技术部的王工，则死死盯着那个关于“张教授团队价值量化与B计划缺失”的问题，额头上的汗珠更加明显。战略部的赵副总，目光在几个关于合作方评估优先级的问题上反复流连，眼神闪烁。
林振海看完了。他抬起头，目光再次扫过众人，最后落在了脸色最不自然的王工身上。
“王工，”他的声音依旧平稳，却带着千钧之力，“清单上关于技术引进的这个问题，你怎么看？张维教授的团队，值不值得那个价？如果值得，依据是什么？如果不值，或者他们不来，你的B计划到底是什么？我需要具体的、可量化的回答，不是‘国际公认’、‘水平有差距’这种模糊表述。”
王工被点名，身体几不可察地僵了一下。他张了张嘴，在众人目光的注视下，尤其是在林振海那平静却极具压迫感的注视下，终于放弃了含糊其辞，苦笑着坦白：“林总，说实话，张教授团队的具体价值量化，我们内部也有争议。他们的论文和专利影响力是顶级的，但产业转化效果……确实缺乏足够数据支撑。B计划……我们接触的另外两位专家，一位年纪偏大，创新力可能不足；另一位更偏向理论研究，工程实现经验弱一些。我们原本是希望，如果能引进张教授团队，就能形成‘鲶鱼效应
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