国内排名第一的商业零售集团，二十一万员工，好几千亿资产，竟然要全部分给员工，我活了四十多年，还从没见过有人这样玩的？”
紧跟着，后面跟了一堆留言。
“老板是傻子还是圣人？”
“我怎么就没遇着这样的老板？可见好老板都是别人家的。”
“我敢打赌，现在全国的打工人都在流口水羡慕时代的员工，我们公司老板要是有时代老板这么有魄力，我立马把我这辈子都卖给他。”
“这是真的假的？几千亿的资产都分给了员工？这老板脑子进水了吧？”
“我就是时代商贸的员工，我们早就知道这件事了，一开始也不相信，但前两天我们门店已经发了正式的通知，OA系统上也发了，开心真开心！”
“纠正一下，分得是分红权，股权实际上还是公司的，而且是跟着岗位走的，离职就没了，不能自由买卖。”
“那这叫什么全员持股嘛，表面文章而已，沽名钓誉，切！”
“楼上的，你是坏人，鉴定完毕。”
“华为都没这么夸张吧？华为一点五万员工持股是分阶段搞的。”
“楼上的，华为是科技公司，时代商贸是商超零售，两者员工基数不是一个量级的，时代商贸二十一万员工里面绝大部分都是一线的理货员、收银员、保洁员、保安，而且都能分到股份，这叫惠及大众。”
吴嘉宝每一条都认真的看了，因为她也是时代的一份子，说实话，她有幸进了这样一家公司，简直就是上辈子修来的福气。
而且她也明白，全员持股将会使所有员工更有归属感，因为公司的利益和个人的利益紧紧捆绑在了一起，公司好，大家才会更好。