态的明智之举。”
“还有，‘社区共建与员工关怀’深化，”张艳红立刻接上，思路被完全激活，“我们‘丰隆’的工厂、分支机构遍布各地，带动了当地就业和经济发展。基金可以支持工厂所在地的社区建设，比如修建公共设施、支持本地教育医疗、关爱留守儿童和空巢老人。同时，深化我们已有的员工互助基金，扩大覆盖范围，提高救助力度，设立员工子女奖学金、员工重大疾病专项救助等。这是对‘社区’和‘员工’的利他，是让企业的发展真正惠及与之相关的每一个人。”
姐妹俩你一言我一语，思想的火花在午后的阳光下激烈碰撞。她们发现，一旦以“利他”为圆心，以“丰隆”的产业特质和影响范围为半径，可以做的事情竟然如此之多，如此具体，又如此有意义。
“还不够，”韩丽梅沉思片刻，补充道，“除了这些与我们自身密切相关的领域，还应该有一个更具前瞻性和引领性的方向。比如，设立‘未来产业与可持续发展’探索基金，支持那些可能短期内看不到商业回报，但对环境友好、资源节约、社会进步有重大意义的基础研究、技术探索或社会创新项目。这既是企业对社会未来的担当，也可能为‘丰隆’开启新的可能性。爸说的‘利他’，眼光应该放长远。”
张艳红重重地点头，脸上因兴奋而泛起红晕：“对！这样，我们的基金就不是简单的慈善，而是有战略、有层次、有重点的系统性工程。它根植于‘丰隆’的土壤，服务于与我们息息相关的人群和领域，又放眼未来，承担更大的社会责任。它既是情怀的落地，也是智慧的实践，更是对爸‘利他’精神最直接的传承和发扬！”
决心已下，方向渐明。接下来的几天，姐妹俩进入了高效的工作状态。她们没有大张旗鼓，而是先组成了一个极小范围的、绝对可靠的筹划小组，成员包括跟随韩丽梅多年的特别助理、张艳红的项目核心智囊，以及集团法务、财务部门的两位资深负责人。
在韩丽梅办公室隔壁的保密会议室里，这个临时小组开始了紧锣密鼓的研讨。她们研究了国内外优秀企业基金会的运作模式，咨询了公益领域的专家，结合“丰隆”的实际情况和姐妹俩勾勒的初步蓝图
本章未完，请点击下一页继续阅读！