下午，林薇才在内部通讯软件上简短地敲了她一句：“收到。分析角度尚可，继续跟进。”
没有表扬，也没有批评，只有一句平淡的“尚可”。但张艳红却莫名地松了口气，甚至觉得这“尚可”二字，比任何空洞的夸奖都更让她感到一丝……踏实？至少，她没有搞砸，她的观察和思考，得到了最基本的“合格”评定。
接下来的几周，“银翎”项目进入了高速运转期。首轮谈判的“小胜”似乎提振了团队士气，也让大家更加明确了方向。内部的协同效率明显提升。陈炜带领的技术验证小组与康悦的技术团队开始了密集的对接测试；赵雪的市场团队加快了客户调研和初步方案设计；李浩然的法务团队则就修改后的全套协议条款，与康悦展开了拉锯战般的邮件和电话沟通；运营、财务等支持部门也更深地卷入进来。
张艳红作为那个“连接点”和“信息枢纽”，彻底被淹没在了信息的洪流之中。每天都有无数的邮件、会议纪要、进展报告、问题清单涌向她。她要参加技术、市场、法务的各种专项会议，记录要点，梳理分歧，跟进待办；她要协调不同模块之间的排期冲突，推动跨部门协作；她要定期整合项目整体进展，形成简明扼要的报告发给林薇和韩丽梅；她还要应对各种突如其来的、来自项目组内外部的询问和协调需求。
工作强度大得惊人，她几乎每天都是最后一个离开办公室的人，有时甚至就趴在桌上凑合一夜。胃病成了家常便饭，眼下的乌青从未消散，但她却奇异地在适应这种高强度。或许是因为目标清晰了，或许是因为她开始能从那些庞杂的信息中，找到隐约的脉络和规律，也或许，是因为她开始感受到一种被需要的、极其微弱的“价值感”。
陈炜、赵雪、李浩然他们，对待她的态度也发生了切实的变化。陈炜会直接让她参与技术验证问题的初步梳理，并会认真考虑她提出的关于排期和资源协调的建议。赵雪在制定市场方案时，会主动询问她项目整体的时间节点和风险预警。李浩然在起草关键法律意见时，偶尔会让她帮忙核对一些事实性描述是否准确。他们不再将她视为一个需要“照顾”或“防备”的新人，而是一个可以分担部分协调压力
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