第1307章代理店长
朱茯苓却不这么认为。
“别的服装店，面试聊一下就可以上岗，但咱们不是，咱们有完整严格的规章制度，是员工日常表现的考核标准，谁都要遵守。”
与之对应的薪资体系，光无责任底薪就比普通服装店高，更别说奖金提成这些了。
只要好好干，每个月到手的薪资，是其他服装店的2倍不止。
朱茯苓始终认为，对有能力的人才，给钱就应该大方，所以她招过的员工，都干得踏踏实实的，对手想挖都难。
但她要求也高。
“填简历只是面试的第一关而已，连资料都不愿意填，能指望这种人有多勤快？过了面试，还要经过严格的培训，要遵守各种规章制度，这种人能做到吗？”
所以这些人连简历都不填就走，朱茯苓一点也不可惜。
“本来时间就紧张，他们走得干脆，还剩了咱们浪费时间面试的功夫，把时间用在更值得的人身上。”
“对哦！”
胡良一拍大腿。
他光顾着可惜了，还挽留了一番，现在回想起来，他可真是蠢透了。
“没什么好可惜的，好员工难得，但咱们也不能降低标准，宁缺毋滥吧。”
边说着，朱茯苓把两个面试代理店长的人的简历看完了。
各有优缺点。
一个叫高阳，工作13年，前后干过9份工作，工作经验丰富，并且有过服装店的管理经验。
一个叫蔡崇光，工作7年，干过2份工作，一个国营单位，一个私企，当过小领导，但之前的工作经验都跟服装行业没啥关系。
“我想要高阳，但是觉得蔡崇光也不错，朱小姐，你觉得呢？”
乍一看简历，是高阳占优势，但高阳有一个问题，就是稳定性太差。
13年换9份工作，待最长的一份工作是两年，最短的才三个月，平均下来，每份工作不到一年半。
就算在打工人频繁换工作的后世，稳定性这么差的员工也不受待，更别说80年代。
“他频繁换工作，你觉得是什么原因？在别人那儿干不下去，你觉得在咱们这儿，他能干多久？”
“这......”
胡良答不上来。
他就是觉得佳人时装不管待遇还是福利体系，是他见过的服装品牌中最好的，一定能留住人才。
高
本章未完，请点击下一页继续阅读！