诺贝尔奖提名短名单的消息，如同一颗投入滚油的火星，瞬间引爆了全球舆论的沸点。如果说之前的论文发表和学术争论还局限在专业圈层，那么“诺奖级突破”的标签，则将“L.S.课题组”和“系统调节疗法”彻底推向了普罗大众的视野。一时间，龙门药业、聂虎、沈冰（虽然论文匿名，但神通广大的媒体还是通过各种渠道将这位年轻的华人女科学家与“L.S.课题组”联系在一起）、甚至陆雪薇（其“药神后人”的身份在有心人挖掘下也浮出水面），都成了全球媒体追逐的焦点。龙门总部所在的江城，仿佛一夜之间成了世界医药创新的新“麦加”，记者、投资人、学者、投机者蜂拥而至。
然而，处于风暴眼的“蜂巢”基地和龙门核心层，却保持着一种外松内紧的诡异平静。叶清璇遥控指挥的公司公关团队，以“尊重学术独立性”、“聚焦科学研究”为由，婉拒了绝大部分采访请求，只安排了几次有限度的、由沈冰（远程视频形式）参加的、高度技术性的学术研讨会。聂虎本人则完全消失在公众视野中，所有试图接触他的渠道都被秦川设置的重重安保和叶清璇的精密话术挡了回去。
明面上的应对有条不紊，暗地里的较量却已进入白热化。苏晓柔监控到的网络攻击和情报刺探呈指数级增长，攻击源遍布全球，手法更加刁钻，目标明确指向“薪火”计划的核心数据、制剂配方，以及聂虎、沈冰、陆雪薇等核心成员的个人信息乃至行踪。秦川的压力更大，他不仅要确保“蜂巢”基地这个最后堡垒的绝对安全，还要应对针对龙门总部、各研发中心、甚至核心成员亲属的、花样百出的渗透尝试（如伪装成快递员、维修工、甚至社区工作人员）。短短一周，安保团队就挫败了超过二十起可疑的接近行为。
更大的压力，来自那些浮出水面的、以“合作”为名的巨鳄。
“诺维”集团率先发难，其CEO在一次行业峰会上公开表示，对“系统调节疗法”的前景“极为看好”，但“如此重大的突破，不应被单一团队或公司垄断”，暗示应建立“广泛的国际合作与知识产权共享机制”，并“敦促相关研究尽快在更大范围内接受验证和监管审查”。紧接着，几
本章未完，请点击下一页继续阅读！