何不凡在公司信息网络中的“隐形彩票”地位，经过几轮无声的“认购”试探后，终于迎来了第一次正式的、近乎明牌的“开价”。
出手的是分管市场与品牌、新近势头颇猛的林副总。这位以“锐意进取”和“善于构建自己人体系”著称的领导，在一个周五下班后的“偶然”时刻，将正准备去食堂研究新窗口“茯苓鸡汤”是否货真价实的何不凡，“顺便”叫进了他那间可以俯瞰半个城市、装修风格极具“进攻性”的办公室。
“不凡啊，坐。”林副总笑容可掬，亲自用一套精致的茶具泡着据说千金难求的岩茶，动作行云流水，与何不凡那个“人到中年不得已”的保温杯形成了物种级别的差距。“最近你们‘文化诊断小组’的工作，我一直在关注。很有想法，特别是你，能从一些……嗯，非常独特的视角发现问题，不简单。”
何不凡半个屁股挨着真皮沙发边缘，双手放在膝盖上，姿势标准得像第一次见班主任的小学生。他脑子里快速检索：林副总？关注我？我最近修过他们部门的设备吗？好像没有。传过什么话吗？也没有。难道是我上次在茶水间说他们市场部新海报“配色五行属火，夏天用容易让客户心浮气躁”的吐槽，被哪个耳报神传上去了？要挨批？
“林总过奖了，我就是……按部就班，观察记录。”何不凡谨慎地回答，决定沿用“谦虚+流程”的万能公式。
“哎，过分的谦虚就是骄傲了。”林副总将一盏琥珀色的茶汤推到何不凡面前，香气霸道，“公司现在处于转型关键期，需要的就是你这种有洞察力、又能深入一线的年轻人。光会‘观察记录’可不够，得敢于建言，敢于承担更重要的……联络与沟通职责。”
“联络？沟通？”何不凡更困惑了，这不是我天天在茶水间干的事吗？
林副总身体微微前倾，声音压低，进入了“推心置腹”频道：“你看，现在部门墙还是太厚。很多信息，到了OA系统里，就慢了，就僵化了，就……容易被不必要的环节‘过滤’或‘误解’。有时候啊，效率就耽误在这些僵化的流程上。”他顿了顿，目光灼灼地看着何不凡，“对于真正有潜力、值得信任的骨干，我觉得，可以建立一些更直接、更高效的点对
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