的王工归属问题上。
何不凡换水换到老周和老吴中间时，不可避免地听到了几句最新的交锋。
老周：“我们可以让王工70%时间在我们这，30%支援你们！”
老吴：“做梦！我们要100%！少一个小时都不行！”
老周：“你以为王工是机器人？不用休息？不用思考？”
老吴：“所以更要集中精力！分心才是最大的浪费！”
何不凡一边拧开一瓶新水，放到老吴面前，一边下意识地，像在茶水间跟人聊养生一样，用那种平铺直叙、没有任何情绪起伏的语气，接了一句：
“王工啊？”
老周和老吴同时转头，怒视这个不知死活打断他们“神圣争吵”的送水工。孙总也抬起眼皮，皱了皱眉。
何不凡对这几道杀人的目光毫无所觉，他继续摆弄着水瓶，仿佛在自言自语，又仿佛在回答一个并不存在的问题：“他上周不是还跟我说，A项目和B项目，虽然业务层面差得远，但用的底层数据缓存模块和消息队列组件，是同一套。他当时正写一个通用化的配置脚本和监控工具，说搞好了，能把这部分的管理和维护效率提升差不多一半，两边都能用。”
他放好最后一瓶水，直起身，拍了拍手上并不存在的灰尘，补充道：“哦，他好像还念叨，挺乐意有机会把这两个项目放一起琢磨琢磨的，说有些优化思路可以互相验证，‘两边跑跑，脑子更活’。”
说完，他提起空篮子，对着几位大佬微微点了点头：“水换好了，领导们慢用。”然后，像进来时一样，轻手轻脚地退了出去，还带上了门。
“咔哒。”
门关上的轻响，在骤然死寂的会议室里，却像一声惊雷。
老周、老吴、孙总，以及他们身后的团队成员，全部僵在原地。脸上的愤怒、焦躁、寸步不让的坚执，都像被按了暂停键，然后开始寸寸瓦解、崩裂。
刚才那一个小时，他们在争什么？他们在用权力、资源、KPI、战略意义这些宏观的、抽象的、充满政治计算的维度，进行着一场零和博弈的拔河。他们都默认了一个前提：王工的时间和精力是一个不可分割的固体，要么全部给A，要么全部给B，顶多在百分比上拉扯。
而何不凡，这个送水的，用短短三句话，从一个所有人都忽略的、或
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