了。
“领导也不好当”=何不凡对双方都有同情性理解，立场看似中立。
李工推了推眼镜：“王经理他……还说什么了？”他试图挖掘更多。
“哦，他说跟你们协作，节奏对不上，觉得你们技术门槛高，他们压力大。”何不凡复述道，然后补充了自己的“观察结论”，“不过我觉得吧，就像配这台式机的电源，功率不够带不动，功率过剩又浪费。得匹配。王经理那人，就是冲劲足，上次他们那个‘闪耀之星’项目，宣传费听说省了不少，估计又想搞个更大的动静。这种干劲，其实挺……有冲击力的。”他再次用了“有冲击力”这个中性偏褒的词。
李工的眼神在镜片后闪了闪。
“节奏对不上”=王经理亲口承认协作有问题。
“技术门槛高，他们压力大”=王经理理解我们的难处？还是抱怨？
“宣传费省了不少”=关键财务信息！何不凡连这个都知道？是从王经理那里听来的？王经理连这个都跟他说？
“又想搞个更大的动静”=市场部后续可能有大动作，预算可能更吃紧或更激进。
“有冲击力的”=何不凡对王经理的评价，暗示其风格强势。
李工迅速拼图：何不凡能自由出入市场部，与王经理交谈甚密，甚至能听到关于项目预算结余这样的敏感信息。王经理对他似乎颇为信任，愿意透露一些部门动态。何不凡传话过来，虽然内容是抱怨，但语气中和，还附带了一些有价值的情报。这难道是一种……通过第三方进行的、委婉的沟通试探？王经理借何不凡之口，既表达了协作困难，又暗示了自己部门的实力，还透露了后续计划？
李工觉得，他不能输。他沉吟片刻，对何不凡说：“压力都是相互的。我们也有我们的难处，系统架构要稳定，代码要健壮，不是拍脑袋就能快的。不过，王经理他们的冲劲，确实能推动事情。下次你见着他，帮我说一句，上次他们提的那个‘沉浸式预览’需求，我们评估后觉得用现有技术模拟实现，虽然达不到脑电波级别，但可以做个高保真的视觉仿真原型，成本大概在这个范围。”他报了一个比之前内部估算略低、但显得很有诚意的数字。
何不凡认真记下：“行，李工，我要是碰到王经理，就转告他。‘高
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