议纪要优化工作，就由小何你来负责吧。”刘经理一锤定音，语气不容置疑。
“不能光记流水账，要能提炼出真正的精华，形成可执行、可追溯的会议产出。这也是锻炼你抓重点、拔高度的能力。”
“会议纪要优化工作”。何不凡脑子里“嗡”的一声。
这名字听起来比“会议记录员”高级，但翻译过来就是：把三小时的车轱辘话和黑话，熬成一碗看起来像“精华”的浓汤，而且这汤的配方必须让所有领导都满意，还不能留下任何可能引发争议的“食材”（即真实冲突或不同意见）。
吴组长立刻附和：“刘经理这个安排太好了！不凡心思细，文字功底也不错，正适合。这是领导对你的信任和培养啊！”
“信任和培养”。何不凡听着这熟悉的配方，心里一片冰凉。
在“蔚蓝”，陈总用“信任”让他订餐厅；在这里，刘经理用“培养”让他记废话。
职场PUA果然全国统一，只是皮肤不同。
散会了。人群如蒙大赦般涌出会议室，何不凡却像被钉在椅子上。
周哲路过，同情地拍了拍他肩膀，低声说：“恭喜啊，荣升‘部门首席废话翻译官’兼‘背锅潜力股’。记住，提炼精华的意思，就是让你把一堆垃圾，分类包装成可回收物、有害垃圾和厨余垃圾，还不能让人看出它们原本都是垃圾。”
何不凡看着空荡荡的会议室，投影仪还亮着，最后一张PPT写着：“高效协同，价值共创”。他觉得这几个字在嘲讽他。
他意识到，自己那个小小的哈欠，就像在平静的湖面投下了一颗石子。
他以为涟漪很快就会消失，却没想到，管理层借着这圈涟漪，精准地测量出了他的“抗压深度”和“可塑性”，然后愉快地决定，在他身上压上一块名叫“会议纪要”的、专门用来吸收废话和模糊责任的特制海绵。
他的“倒霉体质”，在新环境完成了首次激活。不是通过复杂阴谋，仅仅是因为——他困了。
而这份新工作，将让他从此置身于所有信息、矛盾、甩锅和废话的交汇中心。
他必须记录一切，却什么也不能真正记录；他必须理解所有黑话，却不能用大白话写出来；他将在无数个会议的尾声，负责为一场场无效的集体表演，撰写一份份“圆满成功”的
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