何不凡毫无意外入职“远航集团”。
站在“远航集团”那栋能闪瞎人眼的玻璃幕墙楼下，感觉自己像一粒被吸尘器对准的灰尘。
上次来是面试，带着“逃离虎穴”的悲壮；这次来报到，揣着“深入龙潭”的忐忑。
他深吸一口气，这口气里一半是雾霾，一半是对规范世界的最后幻想。
旋转门擦得锃亮，像巨兽的牙齿，匀速开合，吞噬着一个个西装革履的身影。
他走进去，大厅挑高惊人，安静得能听见自己心跳在昂贵大理石地面上的回音。
前台小姐姐笑容标准，露出八颗牙齿，像AI生成的完美形象。
登记，拍照，制作工牌。流程丝滑，毫无人情味，反而让他安心——至少，这里明码标价，不跟你谈感情。
HR是个戴细框眼镜的年轻男人，说话语调平稳得像新闻播报员。
他带何不凡进了一间小会议室，开始播放入职培训视频。
视频里，西装革履的演员们在高科技办公室里“高效协同，价值共创”，笑容灿烂得不真实。
旁白用激昂的语调介绍公司辉煌历史、严密制度和“广阔发展平台”。
何不凡看着，脑子里却自动翻译：“辉煌历史”等于“论资排辈有传统”；“严密制度”等于“流程复杂到让你跑断腿”；“广阔平台”等于“坑位众多，总有一款适合你”。
他想起在“蔚蓝”时，陈总亲自泡茶讲“家文化”，那种温情是手工打造的陷阱；而这里，陷阱是工业化流水线生产的，冰冷，但理论上每个螺丝都符合ISO标准。
培训结束，HR递过来一沓文件：“这是《员工手册》、《保密协议》、《OA系统操作指南V7.2》。
请仔细阅读并签署。您的OA账号已开通，初始密码是身份证后六位，登录后请立即修改。”
语气没有起伏，像在交接一件包裹。
何不凡签下名字，感觉不是在入职，而是在签署一份将自己格式化为“远航兼容文件”的授权书。
他试探着问：“请问，我被分配到哪个部门？”
HR在电脑上敲了几下，推了推眼镜：“何不凡……嗯，分配到市场部，具体是‘创新孵化组’。
组长是吴启明，吴组长。你的工位在B区17排36号。这是楼层指引。”他递过来一张地图，像在派发游乐场导航。
“创
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