是陷阱，但至少……看起来像人待的地方。
这里，像一台精密运转的巨型机器。每个人都是螺丝钉，但这里的螺丝钉，恐怕连抱怨的型号和扭矩都有规定。
他想象自己未来可能的生活：每天淹没在几十封邮件里，为了推进一个小功能开十场会，写三份不同风格的周报给不同的领导。他的“韧性”，会不会从“临场救火”变成“在文山会海里憋气不死”？
电梯匀速上升，失重感轻微。镜面电梯门映出他紧绷的脸。
他努力调整表情，想挤出一点“对加入伟大公司充满向往”的职业假笑，但效果不佳，看起来更像牙疼。
面试楼层到了。走廊宽阔，地毯吸走了所有脚步声，安静得让人压抑。
墙上贴着标语：“高效协同，价值共创”。他苦笑，想起里那句讽刺：“越冷漠的公司，越爱嚷嚷‘公司是个大家庭’。”
这里不喊“家”，喊“协同”。但谁知道，这光鲜口号背后，是不是也藏着**“划地盘，设门槛，各自为战协同难”**的现实？
他被领进一间小会议室等待。房间隔音极好，听不到外面任何声音。只有空调出风口均匀的嘶嘶声，像这头巨兽平稳而深沉的呼吸。
他坐在那里，感觉自己像被送进体检中心等待抽血的样本，即将被放入一个庞大、复杂、他完全无法理解的检测流程中。
他掏出手机，想最后看一眼准备的资料，却瞥见锁屏壁纸——是离职那天，他拍的“蔚蓝创意”logo。那个曾经让他感到温暖的手写体，此刻像个褪色的笑话。
从“蓝海”的明枪，到“蔚蓝”的暗箭，他两次中招，伤痕累累。现在，他主动走向这头众所周知的“巨兽”。
是因为这里规范、稳定、有保障吗？还
是仅仅因为，在经历了两种极端的“坏”之后，他想尝尝第三种——那种也许不那么“坏”，但可能让人缓慢窒息的“规范之恶”？
面试官推门进来，是一位四十岁左右、衣着严谨的男士，表情看不出喜怒。握手，力道适中。
何不凡坐下，知道表演开始了。
这次，他不需要表演“贴心家人”，也不需要表演“狼性”。他需要表演的，或许是一个深谙大公司生存法则、既能适应流程又不失灵活性的“合格零件”。
问题开始，专业，层层递
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