但理论上讲规则的巨型工业机器。
流程复杂，意味着官僚也可能严重；管理规范，也意味着僵化和缺乏弹性。这会不会是从一个火坑，跳进另一个冰窟窿？
但赵经理接下来的话，让他稍微安心了点：“我们这边流程是正规的，面试、笔试、背调都会走公司统一系统。虽然步骤多点，但该有的保障都有。薪资福利也按集团标准来，比较透明。”
“透明”、“正规”、“标准”。这些词，在经历了“蔚蓝”的“灵活”、“信任”、“家文化”之后，听起来简直像天堂宣传语。
哪怕这个天堂可能有点刻板，但至少，它应该没有“私事公办”和“情感勒索”吧？
“谢谢赵经理还记得我，还给我这个机会。”
何不凡尽量让声音听起来平稳，“我非常感兴趣。请问面试大概在什么时候？我需要准备什么？”
“下周吧，具体时间我让助理邮件发你。准备的话，就按正常的项目岗来，看看我们集团近年的业务和公开案例。另外，”
赵经理补充了一句，语气里似乎有丝极淡的笑意，“不用太紧张。我们这里虽然流程多，但至少……不用帮领导订餐厅。”
何不凡差点在电话这头笑出声，又觉得鼻子有点酸。对方显然对“蔚蓝”的风格有所耳闻，甚至可能是亲眼见过陈总把他当管家使唤的场面。
这句调侃，像一根小小的针，轻轻戳破了他一直包裹着的、那层名为“职业失败”的羞耻气囊。
挂掉电话，何不凡坐在昏暗的出租屋里，看着窗外渐次亮起的万家灯火。
手机屏幕还亮着，显示着刚才的通话记录。一种久违的、混合着希望和忐忑的暖流，缓缓注入他几乎冻僵的血管。
这不是中那种需要立刻站队、背后可能藏着算盘的“麻辣烫邀约”。也不是中那种充满诱惑却可能名不副实的“弼马温”式offer。
这更像中江以宁收到的、来自正规平台的正式邀约，虽然对方公司以“流程复杂”著称，但至少明码标价，愿者上钩。
他忽然觉得，自己这半年在“蔚蓝”受的罪，除了换来一身“职场PTSD”和一份含糊的离职声明，似乎还留下了一点意想不到的遗产——在某个真正的专业人士眼里，他那次狼狈的临场救火，展现的不是“管家急智”，而是
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