展现“老臣的稳重与大局观”。
Lily的“懂事”，是提供高频、细微、无微不至的情绪按摩，让领导时刻处于被关注、被尊重的舒适区。
而陈总呢？他需要阿Ken来证明团队“充满激情”，需要老赵来稳住“业绩基本盘”，需要Lily来感受“被伺候的尊贵”。
他们各取所需，在“家文化”的舞台上，完成着一场心照不宣的价值交换。
何不凡忽然明白了，自己错在哪里。他以为“懂事”就是有求必应，就是埋头苦干，就是把领导的私事当公事办。
他提供了大量低价值的、可替代的“事务性懂事”，却忽略了高价值的、稀缺的“策略性懂事”。
老周那句“让他放心”，更是精髓。什么是“放心”？不是你把所有杂事都包圆，而是你永远在他期望的轨道上运行，不会突发奇想，不会提出让他为难的要求，不会像他那个“有才华但有个性”的前合伙人一样，最后闹得不欢而散。你的能力可以只有60分，但你的“可控性”必须是100分。
这与提倡的那种提供“稳定感”、“共情”、“补位”的高级情绪价值截然不同。
那里强调的是通过专业共情和补位，成为领导的“拼图”，共同把事情做成。
而在这里，在“蔚蓝创意”这个小池塘里，“懂事”更接近一种低级的生存策略：揣摩上意，投其所好，表演忠诚，规避风险。
就像那个硬要请名人主持产品发布会的承办人，他不在乎活动效果是否被稀释，只在乎“老板高兴的眼神”。
在这里，项目的成功标准，似乎首先不是市场反响或客户满意，而是陈总是否“舒心”。
何不凡感到一阵荒谬的寒意。他曾经鄙视“蓝海文化”的冰冷KPI和明确剥削，以为在这里找到了“人性化”的温暖。
现在才发现，这里的规则更隐蔽，更依赖“悟性”。
在“蓝海”，你只需要对数字负责；在这里，你要对一个人的喜怒哀乐负责，而那个人的标准，飘忽不定，深不可测。
他想起自己熬夜做的比稿方案，被陈总一句“感觉不对”全盘否定，转而采用了他酒桌上听来的某个不靠谱的点子。
当时他只是郁闷，现在他懂了：他的方案可能更专业，但那个酒桌点子，是陈总“自己”的灵感。
让领
本章未完，请点击下一页继续阅读！