表面遵从，暗地里却觉得叶深年轻，未必真能管得那么细，在采购一批常用药材时，收了供货商一点“辛苦费”，以次充好，虚报了价格。自以为做得隐秘，却不知他的一举一动，早已在监察队的监控之下。
韩三亲自带人，在药材入库时，当场查验，人赃并获。证据确凿，赵副主事无从抵赖。叶深毫不手软，依新规中“收受回扣、以次充好”条款，当场革职，追回赃款，并罚没其全年薪酬，公告全商行，以儆效尤。其举荐人（一位与叶文柏有旧的族老）也因“失察”，被记过一次，罚俸三月。
此事再次震慑了那些心怀侥幸、试图在新规下钻空子的人。叶深用行动表明，新规不是儿戏，触犯者，无论亲疏，必受严惩！
一赏一罚，树立了典范，也明确了红线。叶家上下，对新规的态度，从观望、试探，迅速转变为认真对待、积极适应。因为所有人都看清了，在这套新规则下，有能力、肯干事、守规矩的人，真的能出头，能获利；而无能、懈怠、投机取巧者，将无处容身。
与此同时，新规的具体细节也在实践中不断磨合、完善。“英才堂”正式挂牌，首批选拔了二十余名年轻子弟和表现优异的伙计入学，由周先生、叶文松等人亲自授课，教授算学、经商之道，甚至聘请了退役的老镖师教授基本拳脚，增强体魄。这举措，赢得了许多中下层族人和伙计的心，他们看到了改变命运的希望。
财务统一管理、集中采购、规范销售流程等措施，也逐渐显示出优势。虽然初期有些混乱和不适应，但效率在提升，成本在下降，漏洞在减少。叶氏商行的牌子，在金陵城重新挂了起来，虽然还远未恢复鼎盛时期的声誉，但至少，开始步入正轨。
当然，阻力依然存在。一些习惯了旧有模式、能力又跟不上的老人，暗中抱怨，消极怠工，甚至暗中使绊子。叶深对此，态度明确：给予学习适应期，安排培训，若仍无法胜任，则调整岗位，或劝退，给予一定的补偿。但若恶意破坏、散播谣言，则严惩不贷。在韩三的监察队和逐渐凝聚起来的人心面前，这些杂音，渐渐微弱下去。
叶家的气象，正在以肉眼可见的速度改变。虽然依然面临资金紧张、外部竞争、沈明轩案余波等
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