见这事儿有闹大的趋势，易中海只能无奈地拦住了许大茂，然后把厂里的处置给托盘而出。
没人提这事儿，捐了也便捐了，之后便是有些许信息没有对上，也可以找理由比如过搞不懂厂里的规定，漏说了哪些——这是信息不对称优势，也是易中海与贾家的小算计。
但许大茂都要直接去问李副厂长了，而且轧钢厂人事规章制度刘光齐又很懂，他们俩这么一闹，再隐瞒也没有什么用，还不如直说。
1961年执行的是1953年上头修正公布的《劳动保险条例》及劳动部的《实施细则修正草案》，这是处理职工因工死亡的核心法律框架。发生在工作时间、工作场所内，属于执行工作任务（考级是岗位技能评定的必要环节）。即使存在自身操作不规范，1961年工伤认定实行无过错责任原则，不影响工伤性质认定。
唯一例外：故意犯罪、自杀自残等情形（贾东旭显然不适用）。
所以轧钢厂处理结果如下：
1、工伤认定：
明确为因工死亡，按2级钳工标准享受全部待遇，三级工工资没有混上，因为工件掉地上砸变形了，没有交到考官的手上去，算是可惜了。但凡他再坚持5分钟等成绩出来再挂，贾家生活质量都能再上一个档次。
2、核心待遇：
丧葬费：100元（厂里支付）；
供养直系亲属抚恤费：20.75元/月（劳动保险基金支付）；
3、一次性补助：45元（厂里+工会各22.5元）；
子女抚养补助：每人每月6元（厂里+工会各3元）；
4、机器赔偿：
总损失500元，企业承担425元，家属承担75元（工人个人不承担全部赔偿责任，因属于职务行为，企业应承担主要责任。操作不规范属于重大过失，可要求家属承担部分赔偿，但需遵循"补偿性原则"，不得影响基本生活）；
家属承担部分分15个月抵扣，每月从抚恤费中扣5元（不影响基本生活）；
5、额外保障：
配偶孕期营养费5元/月（工会支付）；
老母亲生活补助3元/月（工会支付）；
子女托费减免50%。
6、顶岗政策：
可按规定将岗位留待其子女成年后顶岗，或由配偶符合条件时顶岗。
本来易中海是想在机
本章未完，请点击下一页继续阅读！