不想管，而是实在不方便管。
他不懂编程、也不懂软件开发，如果硬要去指挥下面的人工作，那就属于标准的外行指导内行。
这是二百五的做法，他才不犯这个傻。
专业的事要交给专业的人干。
作为老板，杨帆给自己的定位是战略制定者。
具体的执行，他不会去干预。
这样做的好处很大，最明显的一点就是，公司可以更高效地发展。
而且杨帆还有更多的精力，去做别的事情。
算是两全其美。
可是凡事有利必有弊，既然有好处，那就一定有坏处。
比如下面的人一旦联起手来，他这个当老板的就会被架空。
尽管现在还看不到这个苗头，可是人是会变的。
今天恪尽职守、风雨共济的同事，到了明天很有可能会成为公司的蛀虫、害群之马。
这样的事情，在社会上发生过很多次。
杨帆不得不防。
所以他想着，找机会在公司里安插几颗钉子下去。
让别人替自己看着，有什么事可以及时通风报信。
杨帆觉得，计较一很适合这个角色。
首先，对方的性格极为较真……“较真哥”这个外号可是广为流传。
这样的人认死理，眼睛里容不得沙子。
其次，计较一的个人操守也挺不错。
据杨帆了解，他的家庭情况并不好，一个月的生活费也就是五六百块钱。
可去年食堂窗口的老板，主动提出赔偿300块钱，他愣是没要。
这年头能做到不为金钱所动，挺了不起的！
最后，计较一刚好是学软件开发的。
可以直接把他安排进核心部门。
想到这里，杨帆的脸上露出一抹微笑。
他开口说道：“计学长……”
计较一立马回道：“杨总，你还是叫我名字吧，或者喊老计也行。”
“那我就叫你老计。”
杨帆点了点头，接着说道：“老计，你有没有想过，要去哪个部门实习？我们公司有研发部，有策划部，有运营部，还有美工部……”
计较一闻言，脸上一动，几乎就要脱口而出“我想去研发部”，可是话刚到嘴边，又不由想起了吴百乐对他的交代。
吴百乐是这样说的：老计，三哥这个人从不亏待别人。你只要听他的话，踏踏实实地干，一定会有回报的！
于是，计较一改口道：“杨总，你让我去哪个部门我就去哪个部门。”
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