基础上还能摆平噪音的，那更是万里挑一。
对抗人性，发挥主观能动性，是同时发生的。
「人精」们甚至能够想像，过个十来年，估摸著张市村就会发生「村有资产流失」的现象，闹著「分家」把新张家的营生拿去私有化的，绝对不在少数。
不过————
那又有什么关系呢？
宦海沉浮，「人精」们在一个地方，何尝不是不知道放眼未来极好，但还是会选择急功近利。
毕竟屁股底下的位子，谁还能一直坐那儿不成？
只不过，想到这里，「人精」们又万分感慨，毕竟自己要是挪了窝，原先的位子，肯定还是会选择自己这条线上的。
这，何尝不是一种人才梯队。
「难怪张总的内部招聘会，岗位关联性会这么高。不过，张总，我还有一个疑问。」
「请讲。」
「如果说将来产业升级，比如说————比如说生产效率提高，劳动密集型产业在直接劳动力需求上，会缩小。那么如何解决劳动力分流呢？像纺织厂的自动化程度提高，设备功能性统合，就会大大减少挡车工的需求量。」
「产业升级，或者说技术升级，必然带动服务业的增量。这时候的劳动力分流，就是将一线产业工人，转移到一线服务行业。国家层面我不知道如何，但是在张市村内部，岗位竞争也是有淘汰制的，但不是淘汰不用，而是淘汰转岗。」
「如何解决不满的声音呢？」
「钞票给到位啊。我这里洗碗工一个月八百一千一千二的都有，有什么不满的声音？
你挡车工于不了的，也无非是从一个一个月一千一的岗位，跑去一个一个月八百九百的岗位。挡车工额外算产量，洗碗工算超额工时，全年差距在一千两百到两千四百块钱之间——
，「，对哦，钞票到位，哪有什么不满和抱怨。
「新增的服务业岗位数量，会多吗？」
「待遇上去了，肯定增多。我举个例子好了，我这边气流纺的机修工待遇，一年大概三万五到五万。他一个人就能全款买套老房子，假如说贷款买新房的话，一个月贷款不会超过八百。食堂吃不习惯就去吃饭店，以他的消费水平，嘉福楼」每个星期去一次轻轻松松，还能买个十万块的车，分期两年三年或者五年
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