现如今，在建筑工地之上，除开少数具备专业技能的工程人员以及负责监督管理工作的施工工程师、监理等岗位之外，真正从事繁重体力劳动的群体已不再以年轻一代为主力军。
取而代之的，则大多是一批年纪超过四十岁的中年人，其中更不乏五六十岁高龄仍坚守一线。
人的寿命和身体的耐受度都是有限的，一旦这批人干不动了以后怎么办？
诚然，现今的工程项目正逐渐朝着智能化和模块化的方向迈进，但并非每一项建设任务都能完全依赖这些先进技术来完成。
要想吸引年轻一代投身于这个领域，必须给予他们足够的经济回报。
一份稳定且相当可观的薪水，并确保其拥有可靠的社会福利及医疗保障体系作为后盾。
毕竟，谁愿意冒着健康风险去从事那些既辛苦又没有前途可言的工作呢？
工人阶级曾经是推动国家进步的重要力量，他们用汗水铸就了无数辉煌成就。
然而现实却如此残酷无情地将他们边缘化甚至遗忘。
工人阶级，不该沦落至此。
简单说了自己的想法，秦军罕见的再次陷入长久的沉默。
半晌。
“张书记，你给我上了一课啊。”
“工人阶级，确实不该变成如今的样子。”
“不过张书记，关于建造成本这块，你有合算过么？”
“国内如此之多的建造类国企，除了铁路方面或许仍然会长期雇佣大量工人以外，其他类型的建造类国企不采取这种模式了。其中必定有一些深层次的缘由吧？”
面对秦军抛出的疑问，张鸣微微一笑点头回应道：“没错，确实存在某些特殊因素导致了这一现象的发生。”
“秦书记啊，我自己也曾担任过大中型国有企业的董事长。所以对于这个问题，我还是有些个人见解的。依我看，现在许多大型国企之所以不再像过去那样长期供养一支囊括各种工种的普通工人队伍，最关键的原因大概可以归结为以下两个方面。”
“首先，在当今市场经济环境之下，与过去计划经济时期相比，建筑行业中的各类企业所面临的状况发生了翻天覆地的改变。”
“如今，市场竞争异常激烈，国企要想获得工程项目就必须参与残酷的市场角逐。”
“而对于那些规模庞大的国有企业来说，如何提高营收已经成为它
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