ebook还在傻乎乎地搞人工编辑和热门推荐，那Facebook就真的完了。
现在的Facebook，用户体验已经开始落后。
如果内容分发效率再被碾压，用户流失的速度会像雪崩一样。
他赌不起。
“而且，”大卫看了一眼扎克伯格，“刚才那封邮件提醒了我。那个Michael，离职了。”
扎克伯格的眼神瞬间变得锐利。
“那个一直用私人邮箱跟我们对接的Michael？”
“对。”大卫点头。
“前天我催款的时候，一直没有回复。今天那个黛西就接手了，并且立刻换上了官方邮箱。这说明什么？”
大卫没有明说，但在场的都是聪明人。
一个使用私人渠道对接核心业务的高管，在产品如日中天的时候，因个人原因离职。
这通常意味着两件事：
第一，内部斗争。
第二，这个人犯了严重的错误。
一定是个弃子，对公司没什么忠诚度。扎克伯格的大脑飞速运转。
“我们不如和那个大卫私下接触一下，探听一下字节跳跳的虚实。”大卫看扎克伯格陷入了沉思，抛出了自己的想法。
“这比我们在这个会议室里瞎猜还很多，不是吗？”
“大卫。”扎克伯格开口，声音很冷。
“你有Michael的私人联系方式吗？”
“只有那个雅虎邮箱。”大卫回答。
“之前的邮件往来，都是通过那个邮箱。”
“就按你说的，给他发邮件。”扎克伯格站起身，走到落地窗前，看着窗外繁忙的硅谷街道，“用你的私人身份，不要用公司的。”
“说什么？”
“就说……”扎克伯格沉吟了片刻，“听说他离职了，作为老朋友表示遗憾。”
“问问他有没有兴趣出来喝杯咖啡，或者……聊聊新的工作机会。”
扎克伯格转过身，目光如炬，“如果他真的知道那个‘千人千面’算法的逻辑，哪怕只是知道一个架构图，哪怕只是几句话的原理……”
他伸出一根手指，在空中晃了晃。
“我愿意付一万美金。”
会议室里的人都倒吸了一口凉气。
一万美金，买一个离职高管嘴里的几句话。
“但是要小心，”扎克伯格盯着大卫，“不要在邮件里留下任何把柄，不要让人觉得我们在窃取商业机密。”
“暗示他，我们可以提
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