，反倒是通过视频会议和下属聊天。
“奥德尔，你有没有统计过咱们公司的男女比例，单身比例？”陈景云问道。
作为公司的老板，陈景云关心一下下属的情感生活也是很正常的，他打算看看公司的单身比例，帮助员工脱单。
奥德尔·肯迪见老板说话，连忙将嘴巴里的青提咽下，回答道，“老板，我们西海岸基金男性员工占比大概百分之六十五，女性员工占比百分之三十三。”
陈景云：“？？？”
你莫不是在逗我笑？
这加在一起才百分之九十八，那还有剩下的百分之二呢？
肯迪没有让陈景云疑惑太久，“还有大概百分之二的其他性别。”
其他性别……
好吧，在美国这并不算什么稀奇的事情。
什么无性别，跨性别男性，跨性别女性，这都算是其他性别，在美国很常见，甚至官方都认可了。
甚至还出台了什么跨性别法案，奇葩得很。
“赶紧，赶紧把那些跨性别的开了，我真不知道该说些什么了，光辉国际怎么挖的人，我得要给他们加点租金了。”陈景云吐槽道。
似乎当时光辉国际的CEO米尔顿还问过自己，对性别有没有什么要求。
陈景云本来以为，他是想问员工要男性还是女性，陈景云当时说的是无所谓，能够达到标准就试着挖一下。
现在想想，这问的怕不是能不能接受跨性别人士。
陈景云这个无语。
他感觉自己的公司有点脏了。
连关心员工情感生活的性质都没有了。
不等他再骂几句，就有人喊道，“老板，以太坊价格达到清仓价格，E组成功清仓！”
“统计一下今天具体赚了多少，录入系统，还有肯迪，赶紧把那些人开了！”