间安抚。”
他这番话，前半部分是在汇报工作，表现自己的“尽职”和“配合”，后半部分则是在“示弱”和“表功”，暗示自己并非毫无价值，交接有实际困难，同时也委婉地为团队核心人员（也是他想保护的人）说情，试探叶婧的态度。
叶婧静静地听着，手指在光滑的桌面边缘轻轻敲击着，节奏平稳，听不出情绪。“工作交接的问题，孙总会处理。他是集团副总裁，协调资源和进度，是他的职责。至于项目组的员工……”她顿了顿，目光似乎穿透了汪楠，看向更远的地方，“叶氏有完善的薪酬体系和晋升通道，只要有能力，忠于职守，公司不会亏待任何人。情绪问题，是管理问题，我相信孙总和新任的项目负责人能够处理好。”
滴水不漏的回答。既肯定了孙启年的权威，又将汪楠的“示弱”轻轻挡回，还暗示“新锐”项目组将会有新的负责人（显然不是汪楠），并且叶氏不依赖任何个人，包括他汪楠。同时，那句“忠于职守”，像一根细小的刺，轻轻扎了一下。
汪楠的心往下沉了沉，但脸上适时地露出了一丝混合着失落、了然和无奈的复杂表情，他微微低下头：“叶总说的是。是我多虑了。我相信孙总和新负责人一定能带领‘新锐’走得更好。”这句话他说得有些艰难，仿佛每个字都带着苦涩。
叶婧似乎对他的反应还算满意，至少，他表现出了“认命”和“恭顺”。她身体微微后靠，双手交叉放在身前，换了一个更放松但也更具审视意味的姿势。“海外市场调研的事情，人力资源部和你沟通过了吧？下周三的机票，先去欧洲，行程和对接人那边会安排。这是个开拓视野的好机会，虽然暂时离开了核心业务，但集团未来的国际化战略，需要懂技术、懂市场的人才。希望你能好好把握，做出成绩。”
“机会”和“希望”这两个词，从她嘴里说出来，带着一种施舍般的意味。汪楠知道，这所谓的“海外市场调研”，就是个发配边疆的闲职，所谓的“国际化战略人才”，更是无稽之谈。但他必须接受，甚至要表现出感激。
“谢谢叶总给我这个机会。”汪楠抬起头，努力让自己的目光显得真诚，甚至带上一点“知耻后勇”的微弱光芒，“之前
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