和介入。
其次，PMO负责人的职位，听起来重要，但在叶氏现有的组织架构和“新锐”项目既有的管理模式下，这个位置极易陷入尴尬。上有叶婧这个总负责人和老赵这个技术核心，下有具体执行的各个部门，PMO夹在中间，协调得好是应该，协调不好就是失职。而且，这个职位将直接面对“远山”派驻的团队，以及与“新锐”相关的所有内外部矛盾和压力，是一个不折不扣的“夹心层”和“矛盾焦点”。冯震提议让汪楠担任此职，表面是看重其能力，实则是想把他推到前线，用具体繁重的项目管理和协调工作束缚住他，消耗他的精力，同时也将他置于“远山”代表的直接监督和“合作”之下，更方便“远山”施加影响，甚至……寻机掌控。
最后，也是最重要的一点，这个提议，是由“远山”的冯震，在董事会上公开提出的。如果叶婧断然拒绝，不仅会显得不尊重重要战略投资者的“合理建议”，也可能给外界留下她“独断专行”、“任人唯亲”（将能力出众的顾问仅仅留在身边）的印象。如果她同意，就等于默认了冯震对叶氏内部人事安排的干预，并亲手将汪楠这柄最锋利的刀，从自己身边移开，放入一个被预先设计好的、可能处处掣肘的位置。
好一招“明升暗降”！好一招“以退为进”！冯震甚至不需要自己出面与叶婧争夺什么，只是“建议”一下，就将了她一军，顺便在叶氏董事会和高管面前，展现了他作为“重要股东”的存在感和影响力，还巧妙地将汪楠这个让他也感到有些棘手和忌惮的“变量”，放到了一个更容易被观察、也可能更容易被限制的位置上。
叶婧迅速瞥了一眼汪楠。汪楠依旧低垂着眼眸，看着面前的笔记本，脸上没有任何表情，仿佛冯震谈论的是一个与他毫不相干的陌生人。但叶婧知道，以汪楠的敏锐，他肯定在第一时间就明白了这个提议背后的所有算计。
“冯总的建议，很有启发性。”叶婧开口，声音平稳，听不出任何波澜，“成立一个专职的PMO来统筹‘新锐’项目的日常运营，确实有助于提升管理效率，让赵总能更专注于技术攻坚，我也能抽身关注集团整体的战略协同。至于负责人选……”她顿了顿，
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