出的‘技术共鸣’方案初步框架，对方技术团队反馈积极，认为我们比启明和华晟‘更懂他们’。但张盛达本人还没有明确表态。他提出，希望在下周的正式谈判前，先进行一次‘非技术层面’的交流，主题是……企业的‘灵魂’与‘长远价值’。”
会议室里响起几声轻微的、带着嘲讽意味的嗤笑。
“灵魂？”一位姓赵的资深项目经理，也是部门里资历仅次于周明远的老资格，靠进椅背，手指敲着桌面，“张盛达这是跟我们玩哲学？还是想继续待价而沽？”
“恐怕兼而有之。”周明远推了推眼镜，表情严肃，“他对资本的警惕深入骨髓。我们的方案虽然从技术层面打动了他的人，但还没有触达他本人的核心顾虑——他怕卖掉的不仅仅是公司，更是他坚持了二十年的技术理想，是盛达的‘魂’。这个‘魂’，在他眼里，比财务报表上的数字更重要。”
“幼稚！”赵经理毫不客气地评价，“商业就是商业，扯什么灵魂？他要是真这么清高，当年何必拿风投的钱？”
“话不能这么说，”另一位相对年轻些的项目经理插话，“技术型创始人往往有这样的执念。处理不好，确实可能成为交易的死结。我们之前并购‘灵思科技’的时候，就吃过类似的亏。”
李德明一直没有说话，只是静静地听着，手指摩挲着下巴。这时，他抬眼看向周明远：“老周，你的意见呢？这个‘灵魂’问题，怎么破？”
周明远沉吟片刻，刚要开口，赵经理却抢先一步，目光有意无意地扫过坐在后排的汪楠，语气带着几分若有似无的尖锐：“我听说，咱们部门新来的汪助理，在‘理解人性’，尤其是‘理解张盛达这种偏执技术狂’方面，很有一套？前几天启明那个分析报告，角度就很‘独到’嘛。”
一瞬间，会议室里所有的目光都集中到了汪楠身上。有探究，有好奇，也有毫不掩饰的看戏心态。那枚铂金袖扣，在会议室的灯光下，似乎又闪了一下。
汪楠的心脏猛地一缩。他知道，这是刁难。赵经理显然是看不惯他“火箭式”上升的速度和背后那些心照不宣的原因，故意在公开场合把他架出来，想看他出丑，或者至少给他一个下马威。如果他接不住，那么之前积累的那点专
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