厂长，这个500块钱的份额……是不是有点高了？”
“我记得去年是300块，前年是200块。这样年年涨，会不会……”
他顿了顿，似乎在斟酌用词：“主要是会不会让兄弟单位有意见？咱们红星厂现在已经是众矢之的，树大招风啊。”
“会不会什么？”
秦怀民突然插话，声音洪亮得不像个六十五岁的老人。
老教授甚至用手杖在地上敲了敲，发出“咚咚”的闷响。
“老马，你算算账！咱们厂去年利润多少？”
“35个亿！全厂三万人，每人500块，总共也就1500万。而且其中一半是实物，实际现金支出只有600万。”
秦怀民越说越激动，干脆站了起来：
“600万！占利润的多少？千分之一点七！”
“这算什么？九牛一毛！咱们的工人，技术员，工程师，一年到头加班加点，十号工程项目部的人，有几个不是每周工作七十个小时？过年多发点福利，不应该吗？”
马为国被说得脸有些发红，但依然坚持：
“秦老，我不是说工人不该拿。我是怕影响不好，现在外面已经有传言，说咱们红星厂‘铺张浪费’，‘搞特殊化’……”
“让他们说去！”
何建设突然打断马为国，声音里带着少有的强硬，“老马，你管销售的，应该最清楚咱们红星厂能发展起来，靠的是什么？”
“是林所长的远见，是秦老这样的专家，更是全厂三万职工一天天、一夜夜干出来的！”
他转向林默：“所长一直强调，要让努力的人得到回报，大家辛辛苦苦一年，总要过个好年。”
“不然怎么能体现咱们红星厂的优势？怎么能留住人才？”
话音落下，所有人的目光都投向林默，等待最后的拍定结果。
林默一直低着头，在笔记本上记录着什么。
此刻他停下笔，抬起头。
“这样，就按500块的标准办，不能亏待咱们的工人。”林默的声音平静，却带着不容置疑的分量，“不过在这个基础上，我还想加一条。”
他看向何建设：“对那些被评为年度优秀员工的人，额外奖励1000块钱现金，名单由各部门推荐，厂党委审核。还有，家里特别困难的职工，工会要摸排一下，建档立卡。”
“除了正常福利，给予额外补助。标准是：特
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