管理各个研究部门，各部门下面设项目组。”
他身后的大屏幕上投影出新的组织结构图：
“调整后，研究所下设以下部门：第一，基础研究部，负责材料，工艺，基础理论，化工等共性技术研究，下属具体的项目组，由秦老兼任部长，刘金山任副部长。”
“第二，航空技术部，负责十号工程及相关航空技术研发，部长由陈建军同志担任，副部长由航天航空部的刘振国总工担任。”
“第三，电子与信息技术部，负责微光夜视仪，星火通讯技术等领域，部长由陈建军同志担任，副部长由赵志刚担任。”
“第四，热武器研发部，负责单兵武器，导弹，弹药等，部长由原202所调来的方天华同志担任，秦老兼任该部总工程师。”
“第五，民用产品研发部，负责电视机，随身听，未来其他民用产品的技术研发，部长由马为同志担任，副部长为钱学明同志。”
“第六，生产工艺部，负责将研发成果转化为生产工艺，部长由王铁柱同志担任。”
…………
“此外，行政，财务，人事，后勤等职能部门也做相应调整，具体安排会下发专门文件。”
林默停顿一下，看向十号工程的几位负责人：
“这里要特别说明，十号工程作为绝密项目，虽然挂在航空技术部下面，但享有特殊管理权限。”
“项目组直接向我汇报，遇到问题可以直接找我，同时，与航空工业集团那边的对接，由杨卫东总工程师负责。”
陈航宇等人点点头，表示明白。
“新的组织结构，核心思想就一个，扁平化、高效率。”
林默强调，“各部门负责人直接对研究所领导班子负责，项目组长直接对部门负责人负责。”
“减少中间层级，加快决策速度，提高资源调配效率，尤其是现在我们有这么多并行的大项目，十号工程，星火通讯，利剑导弹，还有民用产品迭代，必须有一个高效的管理体系来支撑。”
何建设补充道：“人事方面，所有岗位会重新竞聘上岗。”
“原则是‘能者上、平者让、庸者下’，所里会成立专门的考评委员会，秦老，我，还有几位外聘专家担任委员，确保公平公正。”
会议室里响起低低的议论声。
有人兴奋，有人紧张，但更多的是期待。
新的结
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