能严格执行，基层更是一团乱麻。指望这样一支队伍主动放弃既得利益，无异于痴人说梦！”
“刮骨疗毒？彻底整顿？”官颖芳眉心微蹙，“陆源同志，你的具体指向是什么？”
“优化重组！”陆源斩钉截铁，“引进、提拔一批真正有能力、有担当、愿为百姓做实事的优秀干部，替换掉那些尸位素餐、阻碍发展的旧人。”
“换人？大规模换人？”官颖芳显然被这大胆的提议震动了，“陆源同志，你考虑过此举的后果吗？一个履新的班子，甫一上任就进行大面积人事更迭，下面会怎么看？他们会认定我们在搞山头主义、清除异己、培植亲信！舆论漩涡和政治成本，你评估过吗？”
陆源坚定地说道：“清者自清！只要选用的干部经得起考验，真正为民服务，外界的议论又何必害怕？关键在于我们能否建立一支高效廉洁的队伍！”
“干部队伍建设是系统工程，绝非简单的汰换二字！”官颖芳语重心长，“过于激进的操作，会撕裂队伍，引发不可预知的动荡，甚至危及新州来之不易的局面。稳定是改革的基础，基础不稳，大厦将倾。”
“官书记，我倒认为，是我们有时把问题想得过于复杂化了。你担心换人后无人可用，我认为恰恰相反，据我所知，新州并非没有优秀的干部人才，可惜长期被埋没，得不到重用；相反，某些位置上的干部，其能力品行早已备受质疑，却因种种缘由稳坐钓鱼台。这难道不是我们现有体制最大的弊端之一吗？”
他看向官颖芳：“据我了解，官书记您本人就是最好的例证？您怀抱着满腔热忱想要为地方做些实事，但过去的几年里，又有谁真正给予您施展抱负的舞台？”
官颖芳苦笑一声。
这个问题像一枚细针，精准地刺中了她心底长久以来的隐痛。
“这足以证明我们过去的干部选拔任用机制是存在问题的。为何不能借鉴现代企业管理的精髓——引入真正的优胜劣汰机制？为什么明知有些干部存在明显问题，只要不犯惊天大错，就只能升不能降？这种机制僵化、能上不能下的局面，在企业中是难以想象的……”
官颖芳嘴角掠过一丝苦笑：“企业管理？陆源同志，如果
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