钱，反而我觉得，你给我们的待遇比以前好很多，以前我们根本想都不敢想这个工资。”
“你对我们好，那相应的我们也要为你考虑，这样公司才能够长久，所以，我听到说这样的制度，我觉得这是对于我们员工和公司来说，都是一个比较好的模式，就大胆跟你提出来。”
林海沉思着，他觉得李强说的这个制度，的确是不错，比他之前单纯的那种底薪加提成的模式更有激励意义。
不过，对于他来说，最重要的是李强主动去对外学习，还有对内跟他建议改变的这个举动，让他觉得这才真正是个好事。
“这个提议确实不错，不过，照你这个提议的话，是不是我得把这个底薪降下来，你说大家要是知道了是因为你，会不会恨死你。”林海笑着说道。
他知道做业务的看似光鲜，做得好拿的钱也多，但是实际上，压力和难度非常大，有句老话说不能只看见贼吃肉没看见贼挨揍。那他觉得相应的辛苦之下，肯定获得的也要搞，所以他当初给业务的底薪确实是参考了市面上的薪资标准之后加了两千。
而且，他还考虑到公司刚成立，一切都还没有正式进入轨道，还没有那么快占领市场，前期的业务难度肯定相当大，大家的生存压力可想而知，所以他把底薪定这么高。
李强顿时有些不知道如何是好，涨红着脸想了想回答说：“我知道这样做会损害大家的利益，也肯定会有很多人不满会觉得我是为了表现为了讨好你，去坑了大家这么多人。”
“不过，我相信别的公司既然这样能行，那我们有什么不可以？而且，我相信如果真的是愿意一条心努力好好干的，会理解我的提议，会认可这种制度，会去为了更多的提成而努力。”
林海笑了笑，点了点头，他很欣赏李强的这一点，确实比较有大局观和长远的眼光，虽然说毕竟阅历和经验不足，但这都是可以靠努力去弥补的。
“你说的很有道理，而且，我很高兴就是看到你能够有这种积极性和主动性去学习和思考。”
“这样吧，前期暂时沿用这个标准，底薪暂时不变，两个月之后，再去做调整。因为考虑到大家的生存问题，不可能说现在就先下调，给一个缓冲的时间段。”
“不过，
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