的干部调动任职方案拟定了初稿，经过会议表决后，初稿随即就报送省委常委会进行审议。
紧接着，就在距离2017年春节还有不到20天的时候，南江省省委组织部先后在长达一个礼拜左右的时间里相继发布了多达十余条人事任免通知。
按照通知，安山市委常委、市委组织部长周树森调任南江大学担任校党委书记，正是迈入正厅级干部序列。
南江科技大学校党委副书记丁晓红调任南江省高新区担任党委书记，高配宛城市市委常委。
五泉市副市长熊兆华调任南江省高新区担任党委副书记、高新区主任。
……
“周老弟，这一次老哥我多谢的话就不说了，回头等我去了宛城市，咱们再约个时间好好聚一聚。”
办公室里，接到周树森这位中央党校同学的电话周扬其实并不意外，毕竟这一次能够出任南江大学校党委书记，周树森在某种程度上算是破格提拔了，南江大学虽然级别只是正厅局级单位，但是毕竟是211高校。
以周树森的资历和阅历，在这个位置上干上几年，将来调任省直机关一把手也好，调任地市担任党委一把手或者政府一把手也好都是水到渠成的事情。
至于周扬究竟在自己的工作调动中发挥了多大的作用，周树森虽然不好妄自猜测，但是一位省委组织部副部长，而且还是排名极为靠前的副部长，能与之深交自然是一件有利无一害的事情，更何况他跟周扬还有党校同学这么一层关系在。
“那没问题，我就等着你周老哥过来。”
挂了电话，周扬脑子里也渐渐恢复平静，随即就把这一次考察的整体情况在脑海中过了一遍。
通过这一次考察，他对整个南江省政坛的了解程度毫无疑问已经有了一个质的提升，这对于他接下来进一步推动青年干部交流任职方案的落实无疑也有着极大的好处。
对于省委书记严峻大力推动青年干部交流的想法，周扬其实是打心眼里支持的，他自己就是从基层爬上来的干部，自然知道基层干部的不容易。
但是如果有了这么一个制度，那情况或许就能得到好转了，不仅仅有利于青年干部的成长，而且也能够极大地提升基层干部的主动性和积极性。
……
随着年关将近，周扬终于也有了一丝喘息的时
本章未完，请点击下一页继续阅读！