听到姜鑫的话，鹿旻月心里顿时咯噔了一下。
是的，那种熟悉的感觉，它又来了。
对鹿旻月来说，每次去总裁办公室，其能让她领到新任务的概率已经达到了50%。
这次的任务是，绩效奖金。
绩效奖金，首先，要有考核内容，指标设定。
从公司整体，到各部门再延伸到每个人身上。
俗称KPI。
十几分钟后。
鹿旻月离开了总裁办公室，回到自己的座位上。
她操作着电脑，导出了上个月所有产线员工的出勤表。
在全部看过后。
发现只有一个叫侯超群的员工在上个月请了两个小时的假。
而其他员工则都是满勤。
然后她又导出这个月的，发现无人缺勤。
随即，她又筛选出了职员的考勤。
姜总的考勤是一片空白，童总零零散散的打了几次卡。
当然，这两位并不在她的观察范围。
鹿旻月看过考勤后，发现了一个很普遍的现象。
公司是8点半上班，在8点十五分之前，所有员工和职员几乎全部打完了卡。
鹿旻月盯着屏幕，郁闷道：“这....还需要激励吗？？”
“鹿经理，绩效这方面你可是专家，落实下去的任务就只能交给你了。”
“首先，我们的目标很明确，那就是为了激励员工的工作积极性与创造性，提高工作效率和质量。考核的原则呢，那就是公平，公正，公开，客观。”
“先说产线员工，产线每个人每月的绩效奖金暂定600，如果他们在出勤方面有迟到，早退，缺勤，就从这600里面扣，具体扣多少，由你来定制度。而一些综合考虑到的因素，就有负责人来打分，最终人事这边就按照分数来定额每月的绩效奖金，这个计算方式你比我懂，我就不多说了。”
“那个.....姜总，600是不是多了点?”
“500不好听，600吉利。”
“......好..吧。”
“职员定800，各部门负责人定1000。关于考核方案和绩效制度文件，不急这两天，能赶在月底前完成就行，咱们下个月施行。”
“...好的。”
“对了，我听说别的公司都有高温补贴，咱们公司.....”
鹿旻月抬手打断：“姜总！”
“说。”
“现在可是12月份....而且咱们公司已经全面覆盖了空
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