当然，对于这些新人的言论，何雨柱也不是说完全不在乎。平常的时候，只要不在自己的面前说，你们随便说都是可以的。贸易公司的高层也在采纳这些新人的言论，对于何雨柱所发表的感恩言论，高层那是非常欣赏的。一个人的三观非常重要，如果要是连你的过去都不敢正视的话，那你这样的人永远都不可能会成为一个人才。
现在你仅仅是在中层混的还可以，如果要想到上层的话，那几乎是不可能的事情。现在你已经是把你自己的劣根性表现出来了，将来那些人也不可能会跟在你的身后。所以对于公司内部的这些年轻人来说，一旦要是表露出那种言论，那么在接下来的一段时间里，或许公司就得考虑把你给卖掉了。
其实这也是很正常的事情。公司培养你这么长时间，你动不动的就在外面说公司的坏话，甚至是在公司的新人面前乱说话。那么公司接下来该如何发展呢？我培养你的确是采用了一些计策，但是在培养的过程当中，难道你就没有什么好处吗？你有好处你一点都不说，你全部所说出来的都是坏处。这样的说法公平吗？
如果要是真的想要掰扯一下的话，那应该是把好处和坏处都说出来，这样才能够给别人一个全面的评断，而不是你这种单独的砍断一半的评断。在这种情况下，那是不公平的。而且你在给别人诉说的时候，那也纯粹是你自己的一面之词。所以在这样的情况下，大家都是不方便多说的。
这场言论在公司内部持续的时间可真的是不短。有些人在这件事情的刺激之下，总认为自己是怀才不遇。如果公司能够给自己安排一些比较像样的师傅的话，那可能现在已经混得比原来更好了。可惜的是有些事情并不是你想的那个样子。如果要是公司给你安排的够好的话，没准你现在已经超脱了原来的训练。
但是话又说回来了，在目前这种情况下，你当真觉得公司给你安排的不好吗？其实公司的每一步都是在竞争当中度过的。你之所以说公司给你安排的不好，无非就是在竞争当中失败了。就犹如每一个训练区向下一个训练区一样，在这中间必须得通过一定的考核才行。如果要是没考核随便上的话，那岂不是乱了吗？
从D区到B区，何雨柱也
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