工作效率上不去，每个月还得多发一份工资，我这里的效益可就要下降到最低了，厂子里其他部门愿意养着我这里的闲人吗？”
刘岚所说的是实话，其他工厂都没有效益工资那一说，但何雨柱率先把这个理论给引进来了，包括各部门的负责人在内，效益好了你们的奖金就高，如果要是效益不好的话，那只能扣你的奖金了。
当然何雨柱这么做也是极其冒险的，要知道在这个吃大锅饭的年代，你要把工人阶级分个三六九等，这很明显就是立场有问题，如果要是有人拿着这个做文章，绝对能够让何雨柱喝一壶的，不过何雨柱为了工厂能够长远发展，还是顶住压力把这个制度给建立出来了，更何况中层干部们也非常的喜欢，至少下面的工人不会偷懒了。
刚开始的时候很多工人不适应，因为他们原来的待遇都是固定好了的，现在忽然间要让他们和别人去拼和别人去抢，这让他们感觉有些不好，但是当奖励的物品发到他们的手里的时候，他们也是真正的尝到了实惠，所以这些人早就改变了原来那个老想法，甚至是非常拥护何雨柱的这个新想法。
“这个事情你不用担心，因为我们的物资公司办的比较好，所以京城其他几个物资公司准备到我们这边来，因为我们这边有自己的电厂，所以各方面都比他们的雄厚，在旁边这块空地上还会修建一个更大的冷冻仓库，到时候全部都归你管，所以不用担心人才多，只要你能把他们找回来，那我总有地方安置他们。”
何雨柱的这个提议也得到了大领导的正式批复，当旁边的仓库建好之后，何雨柱的物资公司就会变成京城最大的物资公司，当然那个时候也不能够靠着何雨柱Q农场里的物资顶着了，那就必须得全国范围内进行采购了。
在采购遇到困难的时候，何雨柱也是会给他们力所能及的帮助的，主要也是因为Q农场的生产能力太惊人了，目前每天生产出来的各类物资足够十万人吃一个礼拜了，幸亏各种空间比较大，要不然的话还不知道把这些东西放什么地方呢！
“真的吗？那可实在是太好了，我也问过别的物资公司，他们的冷库规模都不够，和我们的比起来差远了，而且各种各样的管理方式也不如我们先进，最主要
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