载一个大跟头？有什么好得意的。”
他旁边的是一家音响设备公司的老板海因茨·施罗德：
“卡尔，你这话有点酸，二十亿销售额，18%利润率，这是实打实的成绩，你们巴伐利亚电器去年销售额多少？八亿？还亏损了？”
“那能一样吗？”卡尔脸色涨红，“我们是研发制造型企业，投入大，周期长。他汉斯就是个二道贩子，倒买倒卖，能有什么技术含量？”
“可是市场认啊。”
第三个人插话，这是另一家电视机代工厂的负责人托马斯·瓦格纳。
“我儿子上周非要买红星随身听，说同学都有。”
“我去电器店看了，确实，价格只有索尼Walkman的一半，音质差不多，外观还更时尚，还真别说，现在年轻人就认这个。”
“现在红星随身听是时尚的代名词。”
卡尔更恼火了：“东大的产品质量能持久吗？”
“他们那套体制，能持续创新吗？汉斯这是把鸡蛋放在一个篮子里，等红星厂不行了，他哭都来不及！”
“我倒是觉得，红星厂不简单。”一个荷兰口音的声音加入进来。
众人转头，是荷兰最大的电器分销商范德维尔。
三个月前，他和汉斯一样去参观了红星厂，不过运气不好，没有拿到欧洲大区的代理商资格，最后只在汉斯手里拿下了荷兰的二级代理资格。
“范德维尔先生，您也去了东大？”海因茨好奇地问。
“去了，三个月前去了一趟，一周前又去了一次。”范德维尔端着酒杯，脸上带着震撼后的余韵。
“各位，我建议你们有机会也去看看。红星厂和你们想象的东大企业完全不一样。”
“有什么不一样？”托马斯问。
“首先，技术。”范德维尔说，“我参观了他们的研发中心，你们猜我看到了什么？”
“液晶电视实验室，14英寸彩色屏幕，已经可以显示动态动画，而且我还听说他们现在正在做蜂窝电话系统，样机只有砖头大小……这些技术，放在欧洲也是顶尖的。”
几个人都愣住了。
“其次，管理。”范德维尔继续说，“他们有一套全新的职级体系，有些技术人员可以做到待遇比厂长还高。”
“年轻人只要有本事，半年就能升一级。我去的时候，他们刚招了五千名新员工，培训体系完善得让人
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