“你们红星厂的发展模式，取得的成绩，省里和总部都是高度肯定的！”
“刘局前两天开会还表扬你们呢！只是让你……稍微注意一下方式方法，别太……高调，毕竟要照顾一下兄弟单位的情绪嘛。”
林默知道赵建国的难处，语气也缓和下来：“赵主任，我明白您的意思。但我们红星厂行事，光明正大，奖金发放合理合法，工人高兴，生产积极性高。
“至于别人的情绪，我们管不了，也没义务去管。搞好自己的发展，就是对国家最大的贡献。”
“行行行，你说得对。”
赵建国知道在这个问题上说服不了林默，也不想因此伤了和气，便转移了话题，“对了，你之前托我找的搞化学，特别是电池，炸药化工方向的人才，我这边倒是留意了几个。”
林默立刻来了精神：“哦？有合适的人选吗？”
“人是找到了两三个，在相关领域都有些名气。”
“一个是省化工研究院的老工程师，姓吴，搞电化学很多年了，对电池很有研究。”
“另一个是北方某大学化工系的副教授，姓韩，研究方向含能材料，也就是炸药，还有一个是地方化工厂的总工，经验丰富。”赵建国介绍道。
“那太好了！能想办法接触一下吗？”林默急切地问。
赵建国却叹了口气：“接触是接触了，也委婉地表达了咱们这边的意向和待遇。”
“不过……情况不太理想。这几位年纪都比较大了，都在五十岁上下，在原来的单位干了大半辈子，房子，家庭，人脉都在当地，根深蒂固。”
“让他们这个年纪离开熟悉的环境，拖家带口跑到宁北来……他们顾虑很多，暂时都没有离开本单位的打算。用老话讲，就是不想挪窝了。”
林默听了，虽然有些失望，但也能理解。
这个时代的人才流动极其困难，尤其是拖家带口的中年技术骨干，安土重迁的思想很重。
“没关系，赵主任，辛苦您了。”
林默沉吟片刻，说道，“那您能把这几位的名单和他们的简单信息，比如主要研究方向，发表过的主要论文或者成果，还有工作单位，给我一份吗？”
“这个没问题，我回头让秘书整理一下给你送过去。”赵建国爽快答应，随即好奇地问，“怎么
本章未完，请点击下一页继续阅读！