人的建议很少采纳。
如果胡展骄跟乔智也是一个性格，那合作时肯定会陷入无休止的争议当中。
一开始或许无所谓，但等时间久了，再铁的关系也会生锈。
等胡展骄挂断电话之后，乔智给赵长健打了个电话。
“刚才展骄给我打了电话，说你要求，将最低订单门槛定为位四百万，是否有此事？”乔智淡淡问道。
赵长健微微一怔，没想到胡展骄眨眼便跟自己告状。
“现在低端商务调查市场已经饱和，相反高端商务调查市场虽然难度大，但业务量充沛，只要我们肯下功夫，绝对有不错的收益。”
乔智淡淡道：“建议是不错。你也需要认清自己的位置，即使胡展骄有不合理的决策，但他永远是公司最大的股东。”
赵长健瞬间领会乔智是什么意思。
他是警告自己，对胡展骄保持足够的尊重。
在他的潜意识里，是不太瞧得上胡展骄。
至于对乔智，那也是有把柄捏在他的手上，不得不仰人鼻息。
跟赵长健叮嘱几句，乔智挂断电话。
刚才的电话，主要以敲打为主。
他知道赵长健的心里状态，他甚至连自己也没太放在眼里。
乔智和胡展骄不过刚毕业的应届生。
赵长健则是混迹江湖的老油条。
怎么会被人牵着鼻子走呢？
乔智暂时没有跟胡展骄透露自己的真是打算。
先借用赵长健的资源，将架构搭建好，会逐步弱化赵长健的作用。
乔智现在是利用赵长健将调查公司搭建起来。
赵长健对调查市场很熟悉，借用他的阅历、经验，暗中辅助胡展骄。
等胡展骄熟悉了行业，掌握下面的团队，赵长健也就可有可无。
乔智也可以招聘一个人取代赵长健。
但企业刚刚创立，他也难以保证招募过来的那个人是否合格？
如何能确保那个人是小人还是君子？
虽然赵长健心术不正，但乔智对他有所了解。
只要小心提防，总翻不出大浪。
小人有弱点，那就是贪婪。
掌握住其中的分寸，往往更为好用。
现在赵长健处于强势期，不如先忍他一时。
等此长彼消，到时候在收拾他不迟。
其实，这也属于乔智总结的“苟性哲学”。
按照乔智的分析，也不需要忍赵长健太久。
只要公司开张，完成第一单业务，摸清楚流程，便可以决定赵长健
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