侯亮平则是把之前积累工作经验，完美地沿用到了园区的内部治理上。
在园区安保部的配合下，他迅速搭建起一套监督体系，确保蔡成功设计的流水线能像精密机器一样运转，同时并且杜绝任何环节的“跑冒滴漏”以及员工跑私单、相互拆台等消极行为。
另外他深知对于某些员工来说，光有奖励提成还不够，必须辅以严厉的惩罚机制。
这点就好比网文小说的作者，在家每天写四千六千他喊累喊卡文，但你给他关缅北去保准文思如泉涌，日更两万那都是日常操作。
针对于此，侯亮平专门引入了每日任务、每周指标、KPI考核等制度。对于未能完成任务的员工，面临的不仅仅是训斥，还有饿饭、鞭打、体罚、关水牢等……
他用惩罚来鞭策那些“消极怠工”者，确保整个园区维持着一种积极向上的工作态度。
在蔡成功和侯亮平这一文一武、一软一硬的配合下，园区在极短的时间内面貌焕然一新。不但环境整洁了，流程规范了，效率提高了，连园区的档次都一下子上去很多。
陆炳坤看着园区肉眼可见的改变，以及财务报表上节节攀升的业绩，笑得合不拢嘴，直呼自己捡到了两个“宝贝”。
园区正肉眼可见地变得规范和高效，而在这片罪恶土壤中攫取到权力与甜头的蔡成功与侯亮平，其心境也在悄然转变。
蔡成功开始沉迷于权力和金钱带来的成就感。
侯亮平则是在扭曲的“价值实现”中逐渐与这个环境同化，成为了CC园区里令人畏惧的“侯主管”。
两人在这片罪恶的土壤里，一步步滑向深渊，逐渐黑化。
......
汉东省。
省长办公室。
对于未来段时间，汉东省政府的工作重心和经济开发重点高育良一直是很明确的。
房地产项目不稳定性太大，金融、互联网、新媒体等阳光产业又具有极强的地域保护属性——专属于魔都、粤海等地，其他省市最多喝汤。
所以汉东省想迎头赶上，只能走过去的老路——深耕制造业、大力发展民营经济。
只是现今时代科技日新月异，怎样挑选势头强劲，且具有可持续性的发展方向又成了关键。
高育良虽不乏眼光和远见，但毕竟年纪大了，看待和理解新事物方面难免会有些不足。
于是
本章未完，请点击下一页继续阅读！